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没签劳动合同主动离职公司怎么赔[律师回复] 员工主动离职，要是没签劳动合同，公司赔不赔得看具体情况。 要是员工因为公司没签劳动合同而主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，最多算十一个月。打个比方，员工干了八个月都没签合同，那公司就得给七个月的双倍工资差额。 但要是员工主动离职不是因为没签合同，是其他原因，而且离职的时候也没提没签合同这事儿，那可能就拿不到赔偿了。 员工要是想让公司赔偿，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间。所以员工发现公司没签合同，要及时维护自己的权益，别过了时间，不然就可能拿不到应有的赔偿了。本地专业咨询...
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试用期被裁员有赔偿么[律师回复] 试用期被裁员有没有赔偿，得看具体情况。用人单位要是能拿出证据，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者是劳动者严重违反了单位的规章制度，又或者因为劳动者严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。这时，单位不用给赔偿就能和劳动者解除劳动合同。打个比方，单位规定了试用期的业绩标准，员工没达到，那单位就有理由不赔偿辞退。 要是单位没有正当理由，只是因为自身经营问题，在不是劳动者过错的情况下裁员，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，劳动者可以让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。要是劳动者在单位工作不满六个月，经济补偿就是半个月的工资。比如单位突然说效益不好要裁人，又拿不出合理理由，这就是违法的。 还有一种情况是单位进行经济性裁员，不过得符合《劳动合同法》规定的程序和条件，比如要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿，标准和前面说的一样。 劳动者碰到试用期被裁员，要把劳动合同、工资条、工作证这些证据都留好，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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劳动法赔偿金多久支付[律师回复] 劳动者遇到用人单位支付赔偿金的情况，该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果和单位协商好了赔偿金支付时间，单位就得按约定给钱。要是协商不成，劳动者通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位要在裁决书指定的期限内支付。要是单位没在指定时间支付，等裁决书生效，劳动者就可以向法院申请强制执行。 劳动者直接去法院起诉，法院判决单位支付赔偿金的，单位要按照判决书确定的时间给钱。逾期不给，劳动者同样能申请强制执行。 通常，单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。要是单位拖延支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。 所以，劳动者要是权益受到侵害，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。平台优选咨询...
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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