劳动纠纷 法律问答
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上班三十天没签合同应如何去处理[律师回复] 打工三十天还没签书面劳动合同，劳动者该这么办。按照《劳动合同法》，从用人单位开始用你那天起，你们就建立了劳动关系，而且单位得在一个月内和你签书面合同。上班三十天才过去，没签合同还没超过一个月的法定签约时间，不过劳动者可以主动跟单位说，让他们赶紧签合同。 如果提醒之后，单位还是拖着不签，这时候劳动者就得留个心眼，把能证明劳动关系的证据保存好。像工资转账记录、打卡考勤表、工作证，还有同事给你做的证明，这些都能派上用场。 要是过了一个月，单位还是没和你签合同，从满一个月的第二天开始，劳动者就有权利让单位给双倍工资，最多能要十一个月的。要是单位不给双倍工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不行，就去劳动监察部门告状，他们会让单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给双倍工资，还得补签合同。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种情况时，及时行动起来维护自己的权益，保留好证据，一步步合理合法地解决问题。本地法律顾问...
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合同未续签却正常上班能否要求赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还正常上班，劳动者是可以要求赔偿的。《民法典》和劳动法规都规定，劳动合同到期后，要是单位继续让劳动者工作，却没及时签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多给十二个月。 要是单位不肯支付，劳动者有几种维权办法。首先可以跟单位商量，直接要求支付双倍工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。这里要注意，仲裁有时效限制，从劳动者知道或应当知道自己权益被侵害那天算起，一年内要提出申请。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到合同到期没续签还不赔偿的情况，劳动者要懂得用合理合法的途径维权。律图平台咨询...
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合同到期不续签劳动合同要给补偿金吗[律师回复] 合同到期不续签，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况就复杂些。要是单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，合同到期时，如果劳动者有法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，合同要延续到相应情形消失才终止。这期间合同到期，单位得根据具体情况判断是否给补偿。平台精选咨询...
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劳动合同期满未续签是否仍有效[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，一般来讲原来的合同就不管用了。不过呢，也有特别的情况。 2、按《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期以后，要是双方没签新合同，那劳动关系本来是要结束的。可要是劳动者还在原来的单位上班，单位也没说不同意，这种时候就相当于双方用实际行动接着履行原合同里的主要权利和义务，就形成了事实劳动关系。 3、但事实劳动关系和重新签书面劳动合同是不一样的。要是没签书面合同，单位会有一些法律方面的风险。从原合同到期那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资；超过一年没签的，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、对劳动者来说，没续签合同可能影响自己权益的保障，像社保缴纳、职位晋升这些事儿。所以劳动合同到期的时候，建议双方赶紧签书面合同，把权利义务确定好，免得有法律风险和纠纷。平台精选咨询...
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公司到时间未签合同是否需赔偿[律师回复] 公司不及时和员工签书面劳动合同，往往要担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起超1个月但不满1年没和员工签合同，就得每月给员工双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的次日起算，到补签合同的前一天为止。举个例子，员工入职3个月后公司才签合同，那公司就得付后2个月的双倍工资。 要是公司从用工之日起满1年都不和员工签合同，那就视作和员工订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满1个月的次日到满1年的前一日，公司要每月支付两倍工资，且从满1年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同，公司得马上和员工补签书面合同。 但要是没签合同是员工自己的问题，并且公司有证据证明已经书面通知员工签合同，可员工拒绝了，那公司不用支付双倍工资。不过，公司要书面通知员工终止劳动关系，还得依法支付经济补偿。所以，公司和员工都要重视书面劳动合同的签订，避免不必要的麻烦。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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