劳动纠纷 法律问答
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劳动法赔偿金多久支付[律师回复] 劳动者遇到用人单位支付赔偿金的情况，该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。 如果和单位协商好了赔偿金支付时间，单位就得按约定给钱。要是协商不成，劳动者通过劳动仲裁来要赔偿金，仲裁机构作出裁决后，单位要在裁决书指定的期限内支付。要是单位没在指定时间支付，等裁决书生效，劳动者就可以向法院申请强制执行。 劳动者直接去法院起诉，法院判决单位支付赔偿金的，单位要按照判决书确定的时间给钱。逾期不给，劳动者同样能申请强制执行。 通常，单位应该在解除或终止劳动合同时一次性付清赔偿金。要是单位拖延支付，劳动者有权要求单位加付赔偿金。 所以，劳动者要是权益受到侵害，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。平台优选咨询...
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合同到期没续签的可以自动离职吗[律师回复] 合同到期没续签时，员工一般能自动离职。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是双方没签新合同，原来的劳动合同关系就结束了。 从法律角度讲，合同到期后，劳动者就不用再履行合同义务。要是员工不想接着干，直接离职就行。不过呢，为了防止出现不必要的麻烦，还是建议员工按照公司规定办离职手续，像做好工作交接、归还公司财物这些事都得做。 要是合同到期后员工还接着工作，单位也没说啥，这种情况就会形成事实劳动关系。这时候员工想离职的话，就得提前跟用人单位说一声。一般来说，试用期提前三天说，转正之后得提前三十天书面通知用人单位。 所以，合同到期没续签，员工有自动离职的权利。但为了保障自己的权益，也为了讲诚信，最好还是按规定办离职手续。律图专业咨询...
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单位解除无固定期限合同怎么赔[律师回复] 单位解除无固定期限合同的赔偿情况多样，咱们来详细说说。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情形。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，单位自然不用额外掏钱补偿。 当单位依据法定情形解除合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时要遵守单位规章制度，避免犯错。要是遇到单位解除合同的情况，要搞清楚是合法还是违法解除，合法解除就看看经济补偿给得对不对；违法解除就大胆维护自己的权益，要求继续履行合同或者拿赔偿金。平台精选咨询...
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个人单方面解除合同怎样赔偿[律师回复] 个人单方面解除合同是否要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。 要是存在法定解除情形，像因不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖延着不履行主要债务，经过催告在合理时间内还是没履行等，解除合同的一方不用承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，当事人能行使法定解除权，解除合同后要及时通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。 要是不存在法定解除情形，个人单方面解除合同就算违约，得承担违约责任。赔偿方式一般有两种。一种是按合同约定赔偿，合同里约定了违约金的，违约方就得按约定支付。不过要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构能根据当事人的请求适当减少。另一种是赔偿损失，损失赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能得到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。 实际中，要是双方在赔偿问题上有争议，可以先协商解决。要是协商不成，就可以通过诉讼或者仲裁的途径解决。平台优选咨询...
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开除5年员工有什么补偿[律师回复] 1、开除工作5年的员工，补偿情况有好几种。要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年就给一个月工资。所以工作5年的话，单位要给5个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是给10个月工资。 3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 4、要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任等不是员工过错的原因，单位提前30天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给5个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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