劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未满18岁未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 已满16岁未满18岁的劳动者，具有合法劳动主体资格。要是用人单位没和他们签劳动合同，要担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工日满1个月的次日起算，到补订书面合同的前一日截止。要是用人单位自用工日起满1年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者未满16岁，那属于童工，用童工严重违法，不适用未签合同赔偿规定。劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位承担。若单位逾期不送，从责令限期改正日起，劳动保障行政部门按每用一名童工每月1万元的标准罚款，工商行政管理部门吊销其营业执照，民政部门撤销民办非企业单位登记。 劳动者权益受损时，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
一年多没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动者入职企业等组织超过一年还没签书面劳动合同，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从用工第二个月到满一年这段时间，劳动者能要求11个月的双倍工资差额赔偿。而且从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者维权，先和用人单位协商，要求签书面的无固定期限劳动合同，还要支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这里要注意，劳动仲裁是有时效限制的，劳动者得及时去主张自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
没签劳动合同就受伤了要怎么解决[律师回复] 在没签劳动合同却不幸受伤的情况下，有一套清晰的解决办法。 第一步是明确劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动事实，就可以通过一些证据来证明。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在单位工作获得报酬的“账单”；工作证，它是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录，能反映你在单位的工作时间；还有其他一起工作的劳动者的证言，他们可以为你证明你确实在这个单位工作。有了这些证据，就能确认你和单位之间的劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在受伤事故发生后的一定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。要是用人单位不承认这是工伤，就得由他们拿出证据来证明，而不是让你去证明。 第三步是进行劳动能力鉴定。当工伤认定下来，而且伤情基本稳定了，但身体有残疾或者影响到劳动能力了，用人单位、受伤的职工或者其家属就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后就是获取赔偿。根据鉴定结果，按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定来计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那单位就得承担全部赔偿责任。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 法律建议：在工作中，要尽量和单位签订劳动合同，这能更好地保障自己的权益。一旦受伤，要及时收集相关证据，按照法律程序来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
哪些情形适合签订长期劳动合同[律师回复] 长期劳动合同通常就是无固定期限劳动合同，咱来看看哪些情况下适合签这种合同。 要是劳动者在一家用人单位连续工作满十年，那就适合签长期合同。好比你在一家公司埋头干了十年，对公司贡献不小，也和公司形成了稳定的工作关系，签长期合同能让自己工作稳稳当当的，对公司来说也能留住有经验的员工，是个双赢的事儿。 要是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同，这时候有员工在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，那也适合签长期合同。这其实是为了保护老员工的利益，让他们快退休时工作和收入有保障。 还有，如果员工和单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方又要续订劳动合同，那也可以签长期的。这说明员工工作表现不错，和单位合作愉快，有长期合作下去的想法。 另外，要是用人单位从用工那天开始，满一年都没和员工签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时主动和单位提出签订无固定期限劳动合同。用人单位也应遵守法律规定，及时和员工签订合适的合同，避免不必要的法律纠纷。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
员工单方面终止合同，赔偿金怎么算[律师回复] 员工单方面终止劳动合同，赔不赔赔偿金得分情况来看。 要是员工合法解除合同，就不用给赔偿金。按照《劳动合同法》，要是单位没按约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资这些情况，咱员工可以解除合同。而且，这种情况下单位还得给咱经济补偿。补偿多少呢，得看咱在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是咱合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工违法解除合同，那就得赔偿损失了。像没按照《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位解除合同；或者试用期内，没提前三天通知，还给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用咱花的费用、给咱出的培训费用（有约定就按约定来），还有因为咱突然走了，给单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，员工解除合同可得按法律规定来，不然可能会有赔偿风险。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1610
183****8613
176****2827
