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劳动法规定夜班加班工资怎么算
[律师回复] 1.劳动法对夜班加班工资计算区分不同情形,安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作,分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。工资基数方面,劳动合同有约定按约定,没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。 2.解决措施和建议: -用人单位应严格依照法律规定计算和支付夜班加班工资,确保员工权益。 -员工自身要了解相关法律,若发现加班工资计算有误,及时与单位沟通协商。 -劳动监管部门加强对企业加班工资支付情况的监督检查,对违规行为依法处理。
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公司以各种名义扣工资,
[律师回复] 公司随意以各种名义扣工资是不合法的。若遇到这种情况,可先和公司沟通,要求其说明扣工资依据并返还不合理扣除部分。要是沟通没用,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,去申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
吴亮律师
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医院在节日期间安排护士上班12小时合理吗?
[律师回复] 节日期间安排护士上班12小时是否合理,得看是否符合法律规定。若依法安排且支付加班费,就合理;若超时且未支付加班费,就不合理。解决方案是先和医院沟通,明确工作时长和加班费情况;若沟通无果,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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公司拖欠3个月工资能被迫离职吗
[律师回复] 结论: 公司拖欠3个月工资,员工可被迫离职,还能要求公司支付经济补偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。所以公司拖欠3个月工资,员工以拖欠工资为由被迫离职,能即时解除与公司的劳动关系。同时,员工有权要求公司支付经济补偿,补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工要保留好工资条、银行流水等公司拖欠工资的证据,并且书面通知公司解除劳动关系并说明理由。如果遇到类似情况,为确保自身合法权益得到最大保障,建议向专业法律人士进行详细咨询。
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拖欠工人工资怎么解除
[律师回复] 1.若用人单位拖欠工资,劳动者可依法解除劳动合同。正常情况提前三十天书面通知单位;试用期提前三天通知。 2.因拖欠工资,劳动者可立即解除合同,并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。 3.若单位拒付工资和补偿,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。
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