劳动纠纷 法律问答
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尉犁县-李亚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工无过错解除合同补偿金额是多少[律师回复] 1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工本身没犯错，单位却跟员工解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。补偿多少得看员工在这个单位干了多久。工作每满一年，单位就得给员工支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位就得给员工支付半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，员工在单位干了3年零4个月，平均每个月工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 4、要是单位违反规定解除劳动合同，员工要是想继续在单位工作，单位就得继续让员工上班；要是员工不想继续干了，或者这个劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。未来随着劳动法律体系不断完善，对于单位违法解除合同的界定可能会更清晰，对劳动者权益的保护也会更加全面。本地专业咨询...
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未满18岁未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 已满16岁未满18岁的劳动者，具有合法劳动主体资格。要是用人单位没和他们签劳动合同，要担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工日满1个月的次日起算，到补订书面合同的前一日截止。要是用人单位自用工日起满1年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者未满16岁，那属于童工，用童工严重违法，不适用未签合同赔偿规定。劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位承担。若单位逾期不送，从责令限期改正日起，劳动保障行政部门按每用一名童工每月1万元的标准罚款，工商行政管理部门吊销其营业执照，民政部门撤销民办非企业单位登记。 劳动者权益受损时，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。平台专业咨询...
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一年多没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动者入职企业等组织超过一年还没签书面劳动合同，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以从用工第二个月到满一年这段时间，劳动者能要求11个月的双倍工资差额赔偿。而且从用工满一年的当天起，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者维权，先和用人单位协商，要求签书面的无固定期限劳动合同，还要支付没签合同期间的双倍工资差额。要是协商不成，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这里要注意，劳动仲裁是有时效限制的，劳动者得及时去主张自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图平台咨询...
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没签劳动合同就受伤了要怎么解决[律师回复] 在没签劳动合同却不幸受伤的情况下，有一套清晰的解决办法。 第一步是明确劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动事实，就可以通过一些证据来证明。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在单位工作获得报酬的“账单”；工作证，它是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录，能反映你在单位的工作时间；还有其他一起工作的劳动者的证言，他们可以为你证明你确实在这个单位工作。有了这些证据，就能确认你和单位之间的劳动关系。 第二步是申请工伤认定。在受伤事故发生后的一定时间内，要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。要是用人单位不承认这是工伤，就得由他们拿出证据来证明，而不是让你去证明。 第三步是进行劳动能力鉴定。当工伤认定下来，而且伤情基本稳定了，但身体有残疾或者影响到劳动能力了，用人单位、受伤的职工或者其家属就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后就是获取赔偿。根据鉴定结果，按照《社会保险法》《工伤保险条例》等规定来计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等。如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那单位就得承担全部赔偿责任。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。 法律建议：在工作中，要尽量和单位签订劳动合同，这能更好地保障自己的权益。一旦受伤，要及时收集相关证据，按照法律程序来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工单方面终止合同，赔偿金怎么算[律师回复] 员工单方面终止劳动合同，赔不赔赔偿金得分情况来看。 要是员工合法解除合同，就不用给赔偿金。按照《劳动合同法》，要是单位没按约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额发工资这些情况，咱员工可以解除合同。而且，这种情况下单位还得给咱经济补偿。补偿多少呢，得看咱在单位干了多久，干满一年给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是咱合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工违法解除合同，那就得赔偿损失了。像没按照《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知单位解除合同；或者试用期内，没提前三天通知，还给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用咱花的费用、给咱出的培训费用（有约定就按约定来），还有因为咱突然走了，给单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，员工解除合同可得按法律规定来，不然可能会有赔偿风险。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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