劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同按什么顺序来操作[律师回复] 1、劳动合同的解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式的操作步骤不一样。 协商解除时，得先有一方给另一方释放出要解除劳动合同的信号，清楚地表明解除的想法和大概的条件。之后双方针对解除合同的具体事情，像经济补偿、工作交接的时间等好好商量，谈拢了就签订解除劳动合同的协议书，把双方的权利和义务确定下来。之后用人单位要开解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系的转移手续。 2、劳动者单方面解除合同呢，如果是要提前告知的那种解除，就得提前一段时间给用人单位书面通知，通知里得写清楚离职时间这些关键信息。时间到了就办理工作交接，用人单位要发工资、开证明，然后办理相关的转移手续。要是因为用人单位有过错可以马上解除合同的，劳动者能立刻解除，之后跟单位说明情况，再办理交接。 3、用人单位单方面解除合同，如果是因为劳动者有过错，得先收集证据证明劳动者确实有过错行为，接着把解除的理由告知工会（要是有工会的话），再给劳动者发解除劳动合同的通知，同时开证明、办手续。要是因为不是劳动者的过错而解除合同，得提前通知或者支付代通知金，跟劳动者协商补偿的事儿，之后按照流程办理解除手续。平台优选咨询...
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单位不续约员工想续约该怎么办[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不想续约但员工想继续干，有这么几种处理办法。 员工可以先跟单位谈谈，弄清楚单位为啥不愿意续约。有时候可能是沟通出了误会，或者单位没搞清楚员工的想法，通过友好协商，说不定单位就改变主意和员工续签合同了。要是协商时发现，是单位提出降低劳动条件，员工才不续约的，那员工就能要求按原来的条件续签。 要是协商没成功，法律也有规定：除了单位维持或者提高劳动合同的约定条件要和员工续约，但是员工不同意这种情况，其他劳动合同到期后终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工经济补偿。这个经济补偿得按员工在单位工作的时间算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位不肯支付经济补偿，员工也别慌。可以把能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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变更劳动合同是否需双方协商一致[律师回复] 变更劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，就能对劳动合同里约定的内容进行变更。而且，变更劳动合同得用书面形式。 这是为啥呢？劳动合同本来就是单位和员工商量一致后签的，体现了双方的意愿。要是一方随便改合同内容，就打破了这种平衡，会损害另一方的合法权益。就拿用人单位来说，如果没和员工商量，就擅自给员工调岗，或者降低工资待遇，这就侵犯了员工的权益。 要是双方没办法就变更劳动合同达成一致，那原来的劳动合同就得接着履行。不过，也有特殊情况。比如签合同的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工又没能就变更合同内容协商好，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但需要给员工支付经济补偿。 所以，变更劳动合同一定得按照平等自愿、协商一致的原则来，并且要采用书面形式。律图平台咨询...
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合同到期公司不续签能拿到多少补偿金[律师回复] 咱来聊聊合同到期公司不续签时劳动者的权益。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期公司不续签，劳动者是能拿到经济补偿的。这就好比你为公司付出了努力，公司在合同到期不继续合作时，得给你一定的“分手费”。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，公司就得给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但没到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。要是你的工资比用人单位所在地区上年度职工平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 举两个例子。假如你在公司工作了3年5个月，平均每月工资5000元，公司不续签合同，就得给你3.5个月工资的补偿，也就是17500元。要是工作了3年7个月，就按4年算，能拿到20000元补偿。 给大家提个实用建议，当合同快到期时，要留意公司的态度。如果公司不续签，要及时要求公司按照规定支付经济补偿。要是公司不给或者给的不对，咱可以和公司协商，协商不成，还能找劳动部门帮忙，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
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合同到期不续签，通知后不来办手续怎么解决[律师回复] 合同到期不续签，对方接到通知却不来办手续怎么办？分两种情况处理。 如果是劳动合同，用人单位提前合理书面通知劳动者不续签，劳动者却不来办离职。单位可按规章制度处理，在通知里写明劳动者要在规定时间来办手续，逾期不来视作自动放弃相关权益。此外，单位可暂停给劳动者交社保、发工资，防法律风险和减少成本。要是劳动者行为给单位造成损失，单位能依法索赔。 对于其他民事合同，一方通知不续签，对方不来办手续。通知方先再次书面告知对方在一定期限内办手续，不然采取进一步行动。若对方依旧不配合，通知方可用邮政快递寄解除合同通知及文件，留存凭证。因对方不办手续让通知方有损失的，通知方可按合同约定或法律规定索赔。若双方起争议又协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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