劳动纠纷 法律问答
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公司降薪不辞退不给补偿金该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自降薪的行为，违反了劳动合同法中关于用人单位不得擅自变更劳动合同内容的规定。劳动合同明确约定了薪资标准，这是双方的合意，公司单方面降薪属于违约。 （2）不辞退也不给补偿金的做法同样侵害劳动者权益。若公司认为需调整薪资，应依法与劳动者协商，协商不成应按规定解除劳动合同并支付补偿金。 （3）收集证据是维权的关键。劳动合同能直接体现约定薪资；工资条、银行流水直观反映实际收入；降薪通知则是公司降薪行为的书面证据。 （4）协商是解决问题的平和方式，保留记录可作为后面维权凭证。投诉、仲裁、诉讼是合法有效的救济途径，劳动监察部门能督促公司改正，仲裁和诉讼可公平裁决纠纷。 提醒： 遇到公司擅自降薪等侵害权益行为，及时收集证据，依合法途径维权，必要时咨询专业人士。5解答 4.5w浏览
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什么情况会双倍支付经济补偿金[律师回复] 这双倍支付经济补偿金的事儿。一般，有两种情况可能会出现双倍支付经济补偿金。第一种情况，就是用人单位违法解除劳动合同了。啥叫违法解除，就是不符合法定的那些解除情形就把劳动合同给解除了，比如说没啥正当理由就把员工给辞退了。这种情况下，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这就好比你好好干着活，单位没理由就把你给开了，那单位就得给你双倍的钱作为补偿。 第二种情况，是用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些行为。啥意思，就是让劳动者在违背自己真实意思的情况下，订立或者变更了劳动合同，导致劳动合同无效了。然后劳动者把劳动合同解除了，这时候用人单位也得支付双倍的经济补偿金。就好比单位骗你签了一份不公平的合同，或者强迫你签合同，最后你不乐意了把合同解除了，单位就得给你双倍的钱。 总而言之，只有当用人单位存在法定的过错行为，导致劳动合同解除或者终止了，才会有双倍支付经济补偿金的情况出现。这就是关于双倍支付经济补偿金的一些事儿了，大家可得清楚，别让自己的权益受损了。5解答 4.9w浏览
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公司突然辞退你该如何维权[律师回复] 公司突然辞退员工，员工应积极应对保障自身权益。首先判断辞退合法性至关重要，违法辞退下员工有维权权利。 为有效维权，要做好以下几点： 1.及时收集关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条反映劳动报酬情况，工作证、考勤记录等从不同方面佐证工作事实，辞退通知则明确辞退这一关键事实。 2.尝试与公司协商，依据法律要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉促使公司改正；也可直接申请劳动仲裁，提交证据请求裁决支付赔偿金等。对仲裁结果不服还能在规定期限向法院起诉。同时要时刻注意在法定时效内主张自己的权利，确保权益得到有效维护。5解答 3.2w浏览
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孕期被辞退赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）孕期被单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限来算。工作每满一年，单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 比如工作3年，月均工资6000元，正常经济补偿就是3×6000=18000元。 （2）违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。上述例子中违法解除赔偿金就是2×18000=36000元。 （3）要是存在拖欠孕期工资的状况，劳动者可以一并要求单位支付。并且劳动者可以先尝试和单位协商，若协商没有结果，能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 孕期遭遇辞退要注意留存工作及工资相关证据，合法维权。若情况复杂，建议咨询专业人士。5解答 4.4w浏览
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