劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣有哪些规定[律师回复] 法律分析： （1）经营劳务派遣业务需遵循严格程序，要先向劳动行政部门申请行政许可，拿到许可后再办理公司登记，这是合法开展业务的前提。 （2）用工单位使用被派遣劳动者有岗位限制，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位有存续时间限制，辅助性岗位是非主营业务岗位，替代性岗位是因员工特殊情况由他人替代的岗位。 （3）劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同有期限要求，需订立2年以上固定期限劳动合同，且要按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有同工同酬权利。 （4）用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则会面临处罚。 提醒： 经营劳务派遣业务务必依法取得许可，用工单位使用派遣员工要符合岗位规定。不同情况可能对应不同法律问题，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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劳务派遣合同如何解除[律师回复] 1. 劳务派遣合同解除分不同主体情况处理。被派遣劳动者可协商一致、在特定情形下或提前通知解除；用工单位在法定情形下可退回劳动者；劳务派遣单位在劳动者被退回无安排或有过错等情况可做相应处理。 2. 对于被派遣劳动者，与劳务派遣单位协商时应注意明确权利义务。遇到用工单位未按约定提供劳动保护等情况，要保留证据依法解除。提前通知时严格按时间和书面形式要求。 3. 用工单位退回劳动者需有充分证据证明符合法定情形，避免劳动纠纷。退回时应及时与劳务派遣单位协商。 4. 劳务派遣单位支付报酬要按当地最低工资标准执行。解除合同时需严格依法定程序，保障双方权益。5解答 4.5w浏览
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劳务派遣员工是否可以随意辞退[律师回复] 劳务派遣员工不能随意辞退。在法律规定中，当员工存在过错情形，像严重违反用人单位规章制度等，用工单位可将其退回派遣单位，派遣单位有权解除劳动合同；若员工无过错，但出现非过错性辞退情形，用工单位支付经济补偿后可退回，派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同。随意辞退的话，用工单位和派遣单位要承担法律责任，被辞退员工可主张赔偿金。 为避免此类法律风险，建议如下： 1. 用工单位和派遣单位应明确细化规章制度，明确何种行为属于严重违反规定。 2. 辞退员工时严格按照法定流程操作，保留好相关证据。 3. 加强对人力资源管理人员的法律培训，提高法律意识和处理问题的能力。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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