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员工不愿意上夜班可以辞退吗
[律师回复] 解析: 如果员工行使法定休假日之权利是否可能遭到辞退?通常状况下 1、作为用人单位,确实拥有根据生产经营所需调动劳动者工作职责的权力,然而对于此类变动,应与劳动者进行充分协商,征得其本人同意后方可实行;若劳动者对上夜班表示反对,那么此种情况不能构成公司以该原因解雇员工的正当依据。 2、假如企业在内部规章制度中明确规定员工需参与夜间值班,那么当员工拒绝执行这一义务从而满足了解雇条件时,企业便可提出解雇。 然而,企业方须遵循以下四点原则以供参考: 第一,劳动者综合素质与技艺无法适应现有工作岗位; 第二,劳动者违反了职业道德及相关规章制度准则,达到了足以引发解聘的程度; 第三,公司整体战略布局发生重大调整,导致部分职位无法继续保留; 最后,当员工因触犯法律法规而遭受到国家司法机关的惩处时,也可以成为单位实施员工辞退行为的理由。 法律依据: 《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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不想读书了离家出走可以报警吗
[律师回复] 若当事人出于自愿选择离去家中并自行安排生活,此种行为可被视为案件导火索,但是在四十二个小时之内是无法立案调查的,因为在此期间内,当事人并未经历任何违法犯罪情况。 然而,倘若当事人离开家庭达四十二小时以上,则可依据人口失踪报案规则展开立案侦查。在此过程中,公安、检察或审判机关肩负着对报案、检举及自首等相关资料进行审查的职责。当发现确有犯罪证据可能会触及刑事责任时,应立即启动立案程序;反之,若认定无犯罪事实,或犯罪事实牵涉范围微不足道并不足以追究刑事责任,便应予以拒绝立案。立案必须满足两个基本因素:一是确实存在犯罪事实;二是此种犯罪行为理所当然地应受到刑事惩罚。若已有犯罪事实清楚发生,但依照法律原则不应加以惩罚,也不得进行立案。
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没办理入职手续可以直接离职吗
[律师回复] 劳动者享有自由选择职业的权益,如此便拥有了离职的权力。员工若能在预先一个月(试用期则为提前三天)内向所在单位提交离职书面请求,或者与用人单位通过友好协商达成共识,甚至当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时,即具有辞职的合法依据。如有单位试图以种种理由百般阻挠劳动者离职,那无疑是严重违背劳动法律法规的行为,此时,劳动者有权前往劳动监管部门提出申诉。 1.即便仅仅入职一日,劳动者即可被视为该单位或企业中的一员,因此亦须依法履行离职手续。 2.大部分单位或企业均设置试用期,在此期间,劳资双方有权随时解除劳动关系。由于各家企业的规章制度不尽相同,故劳动者应当依据所在单位的相关规定来完成离职流程。 3.自劳动者正式入职的那一刻起,即与用人单位确立了劳动关系,相应地,也有权享有劳动法赋予的各项权益。即使仅工作一天,仍应对离职流程予以妥善处理,保留下具明确内容的辞职信。否则,处于任何情况下,只要员工数月后返回单位要求继续就业,并对其间工资及社会保险待遇提出权利主张,用人单位将会面临极其棘手,且潜在风险极高的困境。
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离职后档案必须留在原公司吗?
[律师回复] 解析: 在结束雇佣关系后,个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会,其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
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工龄三年被辞退怎么办
[律师回复] 解析: 依据相关法规,员工遭雇主开除且已工作满三年的情况,雇主应给予三个月工资的赔偿金。 具体补偿方式为,根据劳动者在该公司任职的年限长度,每满一年即额外支付一个月的工资标准;对于工作超过六个月但不足一年的情形,则视为已服务满一年;而如任职周期未满六个月的状况下,则需向劳动者额外发放半个月工资作为经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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2024《劳动法》病假工资规定有什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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无劳动合同辞职信怎么写
辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了。辞职信的格式和内容都非常的简单,这跟公司签不签劳动合同没有任何的关系,问题是不签劳动合同是当时就可以离职的。
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2024-06-13
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