工伤赔偿 法律问答
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喀什-黄海...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
喀什-刘冬...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
喀什-巩憬...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
喀什-刘瑛律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时雇工工作期间因病死亡该如何赔偿[律师回复] 临时雇工工作期间因病死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是雇工和雇主是劳务关系，不是劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境对健康有危害，导致雇工因病死亡，那雇主就得按过错大小赔偿，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是雇主没过错，通常不用赔偿，但可能会出于公平原则给点补偿。 还有一种情况，要是符合特定条件，能参照工伤认定来处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，就算临时雇工没和雇主建立正式劳动关系，也能参考司法实践案例，按照《工伤保险条例》相关规定赔偿，赔偿内容有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 遇到这种事，双方先好好协商赔偿问题。要是协商不成，雇工家属可以收集证据，像劳务合同、医疗记录、死亡证明等。这些证据能帮家属在民事诉讼里证明自己的主张，从而通过法律途径维护自身合法权益。所以，遇到这类纠纷，要冷静处理，积极利用法律武器保障自己的权益。律图平台咨询...
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在工地受伤，保险公司赔偿流程是怎样[律师回复] 1、在工地受了伤，要是想让保险公司赔偿，第一步得赶紧报案。出了工伤事故，得麻溜地联系投保的保险公司，跟人家说清楚事故啥时候、在哪发生的，经过是怎样的，伤者情况如何。一般都得在规定时间内报案，不然可能会影响后面的理赔。 2、接下来得准备理赔要用的材料。一般要提供保险合同、被保险人的身份证，还有医院开的诊断证明、病历、检查报告、费用清单、发票这些和治疗相关的材料。要是伤得比较重有伤残情况，还得有劳动能力鉴定机构给出的伤残鉴定报告。 3、材料备齐后就提交给保险公司进行审核。保险公司会查看这些材料，核实事故是不是真的，符不符合保险合同的理赔条件。审核的时候，保险公司说不定还会去调查，比如了解清楚事故发生的具体经过，到医院去问问情况。 4、要是审核通过了，保险公司会按照保险合同的规定算出赔偿金额，和被保险人商量赔偿方案。要是被保险人觉得赔偿金额不合适，还能接着和保险公司沟通。 5、双方把赔偿方案谈妥后，保险公司就会按照说好的方式和时间把赔款给支付了。一般是直接把钱打到被保险人指定的银行账户里。律图专业咨询...
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买商业保险能不能赔工伤的费用[律师回复] 购买商业保险能不能赔偿工伤费用，得看保险类型和合同约定。咱们先来说说与工伤赔偿有关的常见商业保险。 雇主责任险是企业为了避免自己对员工的赔偿风险而买的。要是企业给员工买了这个保险，员工出了工伤，企业按法律得承担的经济赔偿，保险公司会依据合同赔付，这种情况下就能赔偿工伤费用。比如公司员工在工作时受伤，公司需要赔钱治疗，雇主责任险就能让保险公司把这笔钱出了。 另一种是意外伤害保险，要是员工因为工伤受了意外伤害，达到了合同规定的赔付条件，像符合合同要求的伤残等级，保险公司会给赔款。不过要知道，这个赔偿和工伤保险不冲突。员工拿到意外伤害保险的赔偿后，还能享受工伤保险的待遇，相当于多了一份保障。 但有些商业保险会把工伤当作免责情况，也就是出了工伤不赔钱。所以买商业保险的时候，一定要花时间仔细看看合同条款，弄清楚保险负责赔哪些、不赔哪些。只有把这些都搞明白，才能确定这份保险能不能赔偿工伤费用，给自己和企业多留个心眼，保障好自己的权益。律图专业咨询...
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一次性伤残就业补助金能不能每月发放[律师回复] 工伤职工常关心一次性伤残就业补助金的发放方式。其实，这补助金一般要一次性给，而不是每月发。 这笔补助金是在职工因工伤落下残疾，遇到劳动合同到期终止，或者职工自己主动提出解除合同的情况，用人单位必须支付给工伤职工的。目的是弥补工伤对职工就业能力的影响，帮他们应对未来找工作可能碰到的难题。从“一次性”这个名字就能看出，它的支付方式就是一次结清。 虽然《工伤保险条例》等法规没把其他支付方式完全封死，但从法律制定的初衷和实际操作来说，一次性支付才更符合它的性质。一次性拿到钱，工伤职工能及时拿去做康复、维持生活，为再就业做准备。 要是用人单位和工伤职工商量好了，也能约定按月给。不过这种情况不多，而且得签书面协议，把双方的权利义务写清楚，保障职工的合法权益。 如果用人单位不按规定一次性支付补助金，职工也别慌，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。本地优选咨询...
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临时雇工十级工伤赔偿金额是多少[律师回复] 当临时雇工被认定为十级工伤时，有不少赔偿项目，咱们来详细说说赔偿内容和金额计算方法。 一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在受伤或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。简单来讲，就是过去一年里每个月缴纳社保依据的工资平均数，乘以7就是这笔补助金的数额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的标准由各个省、自治区、直辖市自己定。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤治疗结束后的后续医疗；一次性伤残就业补助金是考虑到工伤可能影响雇工再就业，给的一种补偿。 停工留薪期工资，要是雇工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，原来该有的工资福利不会变，单位得按月给。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过最多再延长12个月。 医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。住院伙食补助费也有规定，具体标准由统筹地区人民政府来定。 除了上面这些，护理费、交通费等实际产生的费用，也可以要求赔偿。不同地区经济发展情况不一样，赔偿标准也会有差别。所以，临时雇工遇到这种情况，要结合当地标准和实际情况来确定最终能拿到多少赔偿。建议雇工及时收集和保存好与工伤相关的各种材料，和单位积极沟通赔偿事宜，如果有争议，还可以寻求劳动仲裁或者法律帮助。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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