工伤赔偿 法律问答
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计算工伤赔偿的具体方式有什么[律师回复] 1、工伤赔偿怎么算得看实际情况，下面给大伙详细说说主要涉及的方面。 - 医疗费用这块，要是治疗工伤花的钱符合工伤保险规定的诊疗项目、药品还有住院服务标准，那这笔费用就从工伤保险基金里出。 - 停工留薪期工资，职工因为工作受伤得暂停工作去治伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的不会变，单位得每个月按时给发。 - 伤残津贴情况比较复杂。一级到四级伤残的，得保留劳动关系，不用再上班了。工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，数额是本人21到27个月的工资；还会按月发伤残津贴，比例是本人工资的75%到90%。五级、六级伤残的，一次性伤残补助金是本人16到18个月的工资；要是还保留和单位的劳动关系，但单位不好安排工作，单位就得按月发伤残津贴，比例是本人工资的60%到70%。七级到十级伤残的，一次性伤残补助金是本人7到13个月的工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级到十级伤残的职工自己提出解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体给多少由省级政府来定。 - 工亡待遇，职工因工去世，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例发给那些靠去世职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图法律顾问...
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施工受伤后怎样才能拿到赔偿[律师回复] 施工时受了伤，要想顺利拿到赔偿，得讲究方式方法遵循法律流程。 受伤之后要第一时间就医，这是对自己身体负责。同时，一定要保管好看病的各种凭证，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据，这些东西在后面索赔时可都是关键，少了它们，赔偿的事儿就可能麻烦了。 接下来要弄清楚自己和对方是劳动关系还是劳务关系。要是和用人单位是劳动关系，就必须在规定时间内去当地社会保险行政部门申请工伤认定。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。认定是工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度，这直接影响能拿到多少赔偿。一旦鉴定结果出来，就能从工伤保险基金和用人单位拿到相应的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴都会有。 如果属于劳务关系，那就得找雇主赔偿。可以先和雇主心平气和地谈赔偿的事儿，商量好赔多少钱、怎么给。要是谈不拢，也别慌，把劳务合同、工作记录、证人证言这些证据都收集好，然后去法院起诉雇主，要求他承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是受伤是因为有第三方侵权，那还能找侵权的人索赔。 总之，施工受伤后不能慌乱，要按照法律规定来维护自己应有的权益。律图法律顾问...
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60岁以上工人因工死亡能获多少赔偿[律师回复] 60岁以上工人因工死亡，赔偿得区分不同情况。 要是工人没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位存在劳动关系，那就按《工伤保险条例》来处理。工人的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。第二笔是供养亲属抚恤金，这会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 而如果60岁以上工人已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，返聘工作时因工死亡，这种情况下双方是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。赔偿要根据双方的过错程度来确定，赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用和当地标准。比如丧葬费，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月的总额来计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年。平台精选咨询...
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小腿骨折认定工伤可获赔多少金额[律师回复] 小腿骨折认定工伤后能赔多少钱？这得综合多方面因素确定。赔偿项目主要有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。 医疗费用方面，只要治疗工伤的花费符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重，也能适当延长。 伤残待遇得看伤残等级。小腿骨折的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会来鉴定，不同等级赔偿不同。比如鉴定为伤残，可拿到一次性伤残补助金，这笔钱按伤残等级从工伤保险基金支付，像十级伤残是7个月的本人工资，九级则是9个月。 要是和单位解除或终止劳动关系，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以，只知道小腿骨折没法确定具体赔偿金额，还得看实际医疗花销、工资水平、伤残等级等。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据结果算出赔偿数额和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式解决。律图专业咨询...
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临时雇工工作期间因病死亡该如何赔偿[律师回复] 临时雇工工作期间因病死亡，赔偿情况得看具体情形。 要是雇工和雇主是劳务关系，不是劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境对健康有危害，导致雇工因病死亡，那雇主就得按过错大小赔偿，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。要是雇主没过错，通常不用赔偿，但可能会出于公平原则给点补偿。 还有一种情况，要是符合特定条件，能参照工伤认定来处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，就算临时雇工没和雇主建立正式劳动关系，也能参考司法实践案例，按照《工伤保险条例》相关规定赔偿，赔偿内容有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 遇到这种事，双方先好好协商赔偿问题。要是协商不成，雇工家属可以收集证据，像劳务合同、医疗记录、死亡证明等。这些证据能帮家属在民事诉讼里证明自己的主张，从而通过法律途径维护自身合法权益。所以，遇到这类纠纷，要冷静处理，积极利用法律武器保障自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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