工伤赔偿 法律问答
1032
万
解答量
2262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工一次性伤残津贴标准是怎么规定的[律师回复] 结论： 农民工一次性伤残津贴应表述为一次性伤残补助金，其标准根据工伤伤残等级确定，与本人工资相关。 法律解析： 依据相关法律规定，一次性伤残补助金按工伤伤残等级有不同标准。一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。这一规定保障了工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能获得合理补偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
哪些行为算工伤[律师回复] 结论： 符合《工伤保险条例》规定的特定情形可认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡不算工伤。 法律解析： 《工伤保险条例》明确了工伤认定和视同工伤的情形。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故受伤等可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。不过，若伤亡是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
半月板因工伤损伤可获得的赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）半月板因工伤损伤赔偿需先完成工伤认定，只有被认定为工伤，后续的赔偿流程才能继续推进。 （2）进行劳动能力鉴定确定伤残等级十分关键，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，是计算赔偿数额的重要依据。 （3）赔偿项目丰富，医疗费按实际合理费用赔偿，保障了治疗费用的支出；停工留薪期内工资待遇不变，维持了职工在此期间的生活水平。 （4）若有伤残，一次性伤残补助金按不同等级有相应标准。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****7053
139****7111
182****1587
