劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中是否可约定违约金[律师回复] 劳动合同可约定违约金，但受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。 2.竞业限制约定：针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。 除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格遵循法律规定约定违约金，劳动者也应了解自身权益，避免不必要的违约风险。5解答 3.4w浏览
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劳动合同不符合劳动法会有什么后果[律师回复] 如果劳动合同跟劳动法对不上号，那可就会闹出不少事儿。我们先从合同的效力说起，像这样不符合劳动法的合同，有可能会被判定为无效，或者是部分无效。啥意思？就是说这合同从一开始就没啥法律上的约束力了，双方在这合同底下的那些权利和义务，也不会受到法律的保护。要是劳动者已经辛辛苦苦干活了，那用人单位就得给人家支付劳动报酬，不过这报酬的多少得根据劳动者实际干的活啊之类的情况合理地定下来。 再说说劳动纠纷这块儿，那些不符合劳动法的条款，在处理纠纷的时候，可就不会被当作认定双方权利义务的依据了。用人单位可能就会遇上麻烦，劳动者说不定会要求解除合同，然后让单位给经济补偿啥的，而且单位还得承担因为违反劳动法而带来的一系列法律责任，比如说得被罚款，还得给员工补缴社保之类的。 所以说，用人单位可一定得把劳动法当个宝，严格遵守它，可别因为劳动合同不符合法律规定，就给自己招来一堆法律风险，到时候可就得吃大亏了。就好比一个人得遵守交通规则一样，不然出了事儿可就得自己担着。用人单位也得明白这个道理，别为了省点事就把劳动法搁一边，到最后吃亏的还是自己。5解答 3.9w浏览
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哺乳期居家办公后单位不给工资怎么办[律师回复] 哺乳期的女性那可是有着特殊的劳动保护权益。单位在哺乳期就得保证女职工的工资待遇能正常发放。要是单位不给哺乳期在家办公这段时间的工资，你首先得去和单位好好沟通、协商一下，跟他们讲讲得给工资，还要把依据给他们说清楚，比如说劳动法之类的相关规定。要是协商半天都没个结果，那你就可以向单位所在地方的劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门会认认真真地进行调查核实，然后督促单位赶紧把该给的工资给发了。要是投诉了之后还是没解决问题，那你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过正规的法定程序来维护自己的合法权益。在这整个过程当中，一定要记得把相关的证据给保留好，像工作通知了、沟通的记录了之类的，这些证据到后面维权的时候可有用了，能帮你更好地维护自己的权益。所以，哺乳期的姐妹们要是遇到单位不给工资的情况，可别慌，按照这些步骤来，一定能维护好自己的权益。5解答 3.8w浏览
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