劳动纠纷 法律问答
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员工多久没上班算自动辞退[律师回复] （一）关于旷工及辞退问题，中国法律确实没有明确规定多久没上班算自动辞退。所以判断员工旷工多久会被辞退，主要看用人单位自身规章制度的规定。比如有的单位规定连续旷工15天，或者累计旷工30天等情况，单位就可以解除劳动合同。但要注意，这不是所谓的“自动辞退”，而是单位依法行使解除权。 （二）用人单位若要依据规章制度解除劳动合同，该规章制度必须符合法定程序。一方面，规章制度要经过民主程序制定，也就是要充分听取员工的意见和建议等；另一方面，规章制度要向员工进行公示，让员工清楚知晓相关内容。若不满足这些法定程序，单位的解除行为可能会被认定为违法解除劳动合同，这种情况下单位需承担相应法律责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5解答 4.7w浏览
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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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伤残补助金的本人工资怎么算[律师回复] 伤残补助金中本人工资的计算有明确规定，旨在合理确定补助金数额，保障工伤职工权益与社会保险基金支付合理性。 1. 本人工资的一般界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 工资高于统筹地区平均工资300%的情况：按照统筹地区职工平均工资的300%计算，避免过高支付影响基金平衡。 3. 工资低于统筹地区平均工资60%的情况：按照统筹地区职工平均工资的60%计算，防止工伤职工获得过低补偿。 建议相关部门定期更新统筹地区职工平均工资数据，确保计算准确；同时，加强对工伤职工工资情况的审核，严格按照规定计算伤残补助金，切实维护各方权益。5解答 4.4w浏览
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有劳动仲裁公司能宣布破产吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司确实有可能宣告破产。这是因为公司宣告破产需满足法定情形，如不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等，而劳动仲裁聚焦于公司与劳动者间的劳动争议，像工资、福利、解除劳动关系纠纷等。 若公司在仲裁期间进入破产程序，有如下情况： 1. 劳动仲裁会按法定程序处理，保障程序的合法性与公正性。 2. 劳动者权益会作为债权申报，在破产清算时按顺序受偿，职工工资、社保等费用优先清偿。 针对此情况，建议劳动者密切关注公司破产进程，及时向破产管理人申报债权，积极配合相关程序，以确保自身权益能在复杂的破产清偿过程中得到有效保障。5解答 4.3w浏览
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