工伤赔偿 法律问答
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十年工伤还能鉴定吗[律师回复] 工伤认定通常存在时间限制。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 对于十年前未认定的工伤，超时效后社会保险行政部门一般不再受理。但特殊情况除外： 1. 若用人单位恶意隐瞒，导致职工未能及时知晓自身权益申请认定，可向行政部门说明。 2. 若因不可抗力等客观原因致使无法按时申请，也应积极沟通。 建议职工及其家属收集相关证据，如能证明用人单位隐瞒行为的材料、不可抗力存在的凭证等。同时，诚恳地与社会保险行政部门沟通，争取理解与特殊对待，虽成功可能性低，但仍值得一试。5解答 3.8w浏览
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工伤赔偿社保承担的项目包括什么[律师回复] 工伤赔偿中社保承担项目多样，且有明确规定。 1. 具体承担项目：涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、符合规定的住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具配置费、经鉴定生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2. 特殊情况责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，原本社保承担的项目均转由用人单位承担。 3. 标准及依据：各项赔偿项目存在相应标准和支付条件限制，实际操作需依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免承担额外赔偿责任。职工在申请工伤赔偿时，应熟悉相关规定，准备好相应材料，确保自身合法权益得到保障。5解答 3.6w浏览
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工伤可以赔到几笔钱吗[律师回复] 工伤赔偿包含多种款项，赔偿数额和项目需结合实际工伤情况、伤残等级鉴定及当地政策确定。 1. 医疗费：用于工伤治疗支出，要符合工伤保险诊疗项目目录等规定。 2. 停工留薪期工资：由所在单位按月支付，按原工资福利待遇不变。 3. 一次性伤残补助金：数额依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工与单位解除或终止劳动关系时可能有，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 5. 其他：如住院伙食补助费，以及针对生活不能自理工伤职工的护理费等。 建议用人单位依法依规为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合员工申请赔偿。员工自身也应及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤解除劳动合同后多久可以补偿员工[律师回复] 在解除劳动合同时支付工伤补偿是一般情况下的法定要求。工伤职工经鉴定伤残等级后，解除劳动合同时，工伤保险基金需付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金等补偿。用人单位拒绝支付，无疑违反劳动法律法规。 针对此情况，有如下措施和建议： 1. 沟通协商：职工可先与用人单位友好沟通，明确指出其支付补偿的法定义务，争取协商解决。 2. 申请仲裁：若协商无果，涉及劳动争议时，职工应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3. 寻求法律援助：若职工对法律程序不熟悉，可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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建筑工人腿摔断赔偿标准是多少元[律师回复] （一）如果是工伤的情况： 1. 首先要进行工伤认定。建筑工人应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定该伤害属于工伤范畴。 2. 接着进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 3. 赔偿项目及计算标准： - 医疗费：按照实际支出的费用进行赔偿，需要保存好所有的医疗票据。 - 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 - 护理费：根据护理等级来确定具体赔偿数额，比如需要专人24小时护理和一般的生活协助护理，费用会有所不同。 - 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。 - 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，需参照当地规定。 （二）如果是提供劳务者受害责任纠纷的情况： 1. 确定各方过错责任。要分析发包方、承包方以及工人自身等各方在事故中存在的过错，比如发包方是否将工程发包给了没有资质的承包方，承包方是否提供了安全的工作环境和必要的防护措施，工人自身是否存在违规操作等，根据各自的过错比例来确定最终赔偿数额。 2. 赔偿范围：与工伤类似，但计算方式可能不同。 - 伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在提供劳务者受害责任纠纷中，依据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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