劳动纠纷 法律问答
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劳动争议调解受理范围包括几种[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议受理范围广泛，涵盖了劳动关系的多个方面。确认劳动关系争议是基础，它关乎劳动者与用人单位之间是否存在合法的雇佣关系。 （2）劳动合同相关争议在实际中较为常见，从订立时的条款协商，到履行中的薪资、岗位变更，再到解除和终止环节，任何一环出现问题都可能引发纠纷。 （3）除名、辞退和辞职、离职的争议涉及到用人单位和劳动者双方的权益，单位辞退的合法性以及员工离职手续的合规性都是关键。 （4）工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议，体现了劳动者在工作环境和待遇上的合理诉求，如加班时长和社保缴纳基数问题。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议直接关系到劳动者的经济利益，拖欠工资和工伤赔偿纠纷屡见不鲜。 （6）“法律、法规规定的其他劳动争议”则为劳动争议受理范围提供了一定的灵活性。 提醒： 劳动者遇到劳动争议时，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。5解答 3.6w浏览
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无故辞退试用期职工应该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退试用期职工，这一行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。根据法律，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 （2）赔偿金的标准与经济补偿相关，是经济补偿的二倍。对于试用期职工，因工作一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 （3）计算月工资时，若劳动者工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资计算；工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 （4）当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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