劳动纠纷 法律问答
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公司发生变更,需要给员工赔偿吗[律师回复] 解析： 申请劳动仲裁的具体操作程序如下所述： 首先，务必向当地劳动争议仲裁机构递交详细的仲裁申诉书并附上相关证据材料； 其次，等待劳动争议仲裁委员会决定是否予以受理案件；随后，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之后的五个工作日内将仲裁申诉书副本送达到被申请人手中；紧接着，被申请人则需在接到仲裁通知书后，于规定时间内提交答辩书以供参考； 然后，仲裁庭会根据实际情况安排开庭时间进行审理或调解活动，最后依据事实和法律公正做出裁定。 法律依据： 《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。法律咨询顾问
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辞退书上没写补偿金怎么办[律师回复] 解析： 1.磋商在合同关系中的当事人，应该以友善为基础，借助于彼此间的磋商来化解争端，此乃最佳的解决途径。 2.调解当合同当事人无法在协商过程中达成共识，他们可以请求有关部门进行调解处理。 倘若有任何一方或者全部当事人属于国营大型企业的话，他们亦有权寻求上级机关的调解介入。 在此种情况下，上级机关需要在公平公正的原则下明确区分是非曲直并施行调解工作，不能对争议进行任何形式的行政干涉。 此外，当事人也可以自行寻求合同管理局、仲裁委员会以及法院等相关机构的帮助和支持以进行调解工作。 3.仲裁若合同当事人在协商无果、不愿接受调解之后，他们可以依据事先订立的仲裁条款（该条款需体现在合同文本之中）或者在争议产生后签署的仲裁协议，向相关的仲裁机构提出仲裁申请。 4.诉讼在未能在合同中确定仲裁机制的前提下，并且在争议产生后未能就仲裁程序达成协议的情况下，合同当事方可选择将案件提交至法院，寻求司法途径加以解决。 5.特别情况除以上所述的一般特征，某些合同还有其自身特定的特征，例如涉及境外事务的涉外合同纠纷，在解决问题之时其也可能需要借鉴境外的法律规范，而非仅仅基于我国现行的合同法法规则。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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被开除打官司赢了该赔偿多少[律师回复] 解析： 1.在协议规定的情况下，解除雇佣关系所需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数乘以其月薪资（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）； 2.如果是由于疾病或者非因公负伤等原因导致解除雇佣关系，则需向当事人支付经济赔偿款，额度为当事人的工作年数与其月薪资的总和，以及不低于6个月薪资的医疗资助费用；若病情严重，则加上50％的医疗资助费用，而若患上绝症则增加至100％； 3.当员工无法胜任现职时，企业有权解除劳动合同，此时需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数与其月薪资的总和（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）； 4.如遇企业客观环境发生重大改变需要解约职工时，需支付的经济赔偿款也可按照当事人的工作年数与其月薪资的总和来计算； 5.当遇经济困难情况企业进行裁员时，需支付的经济赔偿款同样等于当事人的工作年数与其月薪资的总和； 6.若企业未能按时支付经济赔偿款，则需加收原有经济赔偿金额度的50%作为罚金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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危化品押运员没有单位算不算特殊工种[律师回复] 解析： 在我国，对于特种作业人员要求拥有相应的证件，以确保他们能够安全有效地开展相关工作。 然而需要特别强调的是，具有危险品运输押运员所持有的证件，并不能因此认定其岗位属于特殊工种。 这是两个不同的概念，请广大读者务必理解二者之间的区别。 特别指出，需根据参与采矿、高空施工、高温环境作业以及完成过繁重体力劳动等有害身心健康工作的从业人员的具体情况，确定他们的法定退休年龄标准，男性应达到55周岁，女性则应当满足45周岁的年龄门槛。 对于各类企业中涉及到特种作业的岗位，将依据该行业行政主管部门向劳动行政管理部门提交的有关申请批准文件予以执行，而这些批准文件中则详尽列出了被明确认定为特种作业的职业种类名单。 只要这份名录中有相关职业的名称，那么它们便会被认定为特种作业，反之，如果名录中并未包含特定职业名称，那么该职业便无法被判定为特种作业。 各级别劳动行政管理部门与企业的人事薪资部门均持有此类批准文件，同时值得注意的是，不同行业之间，特种作业类型的执行标准彼此不可相互参照借鉴，需严格依照所属行业的特定标准执行。 法律依据： 《道路危险货物运输管理条例》第三十二条的规定 充装或者装载危险化学品的生产、储存、运输、使用和经营企业，应当按照本办法要求建立健全并严格执行充装或者装载查验、记录制度。法律咨询顾问
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在物业上班属于劳务还是劳动[律师回复] 解析： 物业合同本质上属于劳务合同范畴。 所谓劳务合同，即以劳动力为标的物，向社会提供各类服务性质的具体民事法律行为，此类合同往往在当事人各方公平、平等的协商基础之上，对于某一项特定的劳务任务及完成该任务所能取得的成果形成共识后所签订的相关合意。 通常，这种劳务合同主要涉及具有独立经济地位的各个单位、私人之间，乃至这些个体之间的关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不得解除收养关系的情形有哪些《民法典》中相关内容：第一千一百一十四条,收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。6.8k浏览 2024-06-03
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-06-03
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直系亲属关系证明要到哪里开具？1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系，需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴，可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录，然后出具证明，不过派出所的证明一般不会给开具。6.2w浏览 2024-06-03
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