劳动纠纷 法律问答
138.4
万
解答量
1898
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工协商解约，可不可以再进行仲裁[律师回复] 协商解除劳动合同后，劳动者可就用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等法定劳动争议事项申请劳动仲裁。该权利行使需满足法定前提。 双方签订合法有效的解约协议，协议明确标注“双方再无任何劳动权利义务纠纷”，劳动者无法证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形的，对应的仲裁请求通常难以获得支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超出该时效提交仲裁申请，且无时效中止或中断的合法事由，相关诉求不会被纳入正常审理支持范围。 申请仲裁时需提交劳动证明、解约协议等对应材料，支撑自身提出的主张。材料缺失将导致主张缺乏事实依据，相关诉求不被采信。 上述内容的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动仲裁一审后二审出结果要多久[律师回复] 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可延长审限，延长后的期限无明确法律限定，需根据案件复杂程度确定。 当事人收到一审判决后，若不服需在十五日内上诉，上诉状可通过一审法院或二审法院提交。 通过一审法院提交上诉状的，一审法院需在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人可在十五日内提交答辩状，之后一审法院需在收到答辩状五日内将全部案卷、证据移送至二审法院。 该移送流程通常需二十至三十日，复杂案件可能更长，此期间不计入二审审限，从当事人提交上诉到二审立案，可能需三十日左右。 若劳动争议二审案件事实清楚、权利义务关系明确，可能通过不开庭审理方式快速审结，甚至在立案后一个月内出结果。 若案件存在事实争议大、证据需核实、涉及群体纠纷等复杂情形，法院可能组织多次开庭、调查取证，甚至需报请院长批准延长审限，出结果时间可能超过三个月，具体延长时长视情况而定。 通常从当事人收到一审判决到二审出结果，整体时长约三至四个月。 特殊复杂案件可能更长，具体以法院通知为准。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
劳动仲裁双倍赔偿是多少[律师回复] 职场里常提到的双倍赔付对应两种完全不同的法定情形，适用规则完全不能混同。 第一种是未签书面劳动合同的二倍工资差额，相关规则出自劳动合同法第八十二条。只要用工超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就需要从第二个月开始支付这笔差额。计算基数是当月全部应得货币收入，包括计时计件工资奖金津贴加班费各类补贴，不用扣除个税和社保个人承担部分，最长支付时限是11个月，截止日期要么是补签书面合同的前一天，要么是用工满一年的前一天。 第二种是单位违法解除劳动关系的双倍赔偿金，规则出自劳动合同法第八十七条。计算要先按劳动者在本单位的工作年限算常规经济补偿，每满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月折算半个月工资，再直接乘以2得出总额。这里的月基数是离职前十二个月的平均应得工资，同样包含所有货币性收入，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，基数就按三倍封顶，计算年限最高不超过十二年。 如果要精准核算可主张的具体金额，需要明确对应情形，补充提供入职时间合同签署情况月应发工资离职原因当地社平工资等具体信息。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁该收集的证据有哪些[律师回复] 1、劳动仲裁推进的核心支撑始终是合规完整的证据链条，不用分散精力收集无关材料，所有动作都要对准两大核心方向落地，先把双方存在事实用工关系的基础逻辑筑牢，再对应列明自身合法权益遭到侵害的具体事实，不用浪费时间准备不关联的冗余材料。很多从业者拿到诉求就着急攒零散材料，最后连最基础的用工关联都没法佐证，直接导致整个仲裁流程卡壳。 2、用工关系类材料是整个仲裁程序启动的前置门槛，要是没签正式书面合同，完全可以从日常工作留下的痕迹里找依据，比如每个月的薪资到账明细，不管是银行代发的流水还是平台转账的记录，都能直接对应实际用工的付酬事实，还有社保的缴费参保证明、单位统一发的带标识的工作出入证件，当初入职填的招工登记单据，日常的打卡考勤记录，在职共事过的人员出具的证词都算数。现行明确的用工关系认定规则里，这些常见的日常凭证都可以作为判定双方实际存在雇佣关联的有效参考。 3、权益受损类材料要跟着自己的具体诉求精准匹配，提欠薪主张的话，要把当初双方谈好薪资标准的相关约定材料整理好，再把约定应付的金额和实际到账的流水做比对，标出差额对应的部分。提单位无故违规解除雇佣关系主张的话，要把对方发来的各类解除告知内容留存完整，再补充对应时间段里自己完全符合岗位要求、正常在岗履职的相关记录，直接推翻对方给出的不合理辞退理由。主张加班薪资的话，要把对应时段的打卡记录、加班审批的单据，还有非工作时段对接工作的相关沟通内容整理齐整，证明自己确实按照单位要求超出正常时长提供了劳动。主张未休年假对应补偿的话，要拿出对应年度自己全程在岗没有享受带薪休假的考勤记录，以及单位当初没有主动安排休年假的相关通知内容。 4、流程合规类的补充材料也不能漏，比如向单位主张权益的相关沟通记录，之前向劳动监管部门提交过投诉的留存凭证，这些内容能直接对应法定时效的中断节点，避免出现诉求因为超出时间限制无法被受理的问题。 5、所有提交给仲裁部门的材料都尽量准备原件核验，电子类的聊天、传输记录不要只存截图，要保留好最初生成这些内容的手机、电脑等原始存储设备，方便当场核验核对。如果自己主张的关键材料由单位方面单独保管，比如全单位统一统计的考勤台账、薪资发放的原始记录，完全可以在仲裁流程中正式提出申请，要求仲裁机构责令单位交出这份材料核验，要是单位无正当理由拒不提供，仲裁部门会直接采信劳动者主张的对应事实，由单位自行承担不利的判定结果。从行业长期观察来看，很多普通劳动者日常留存材料的意识不强，后续仲裁阶段完全可以按照规则合理申请调取由单位保管的证据，不用在拿不到的材料上白白消耗精力，整个证据体系的搭建只要紧扣实际用工场景的真实痕迹，就完全能支撑合理的诉求主张。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
何种情况能够拿到劳动仲裁赔偿金[律师回复] 很多打工人遇到劳动权益受损时，都不清楚自己能在仲裁中申请法定赔偿金。现行劳动相关法律对赔偿金的适用划定了明确边界，劳动者要对照自身实际情况精准对应主张，才能避免诉求不被支持。 最常见的赔偿金适用场景，是用人单位完全没有合法依据就解除或终止劳动关系。比如劳动者本身没出现严重违纪、医疗期满后仍能胜任岗位、也不存在客观经营情况重大变动等法定可解约的情况，单位单方面直接辞退，或是劳动合同到期后没有合理理由直接拒绝续签，这类情况都属于违法解约，劳动者可以索要相当于经济补偿两倍的赔偿金。计算的时候，直接用本人在单位的工作年限，乘上离职前十二个月拿到手的平均工资，再乘以2就可以得出具体数额。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的标准折算，再对应两倍系数核算。 还有一类容易被忽略的赔偿金适用情况，是单位拖欠劳动报酬、加班费或是应该给的经济补偿迟迟不肯支付。劳动者先向劳动行政部门投诉后，监管部门已经责令单位限期结清钱款，单位超过期限还是拖着不给，这种情况下劳动者走劳动仲裁，就可以主张单位按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。 劳动者维权的时候要注意，经济补偿金和赔偿金的性质完全不同，对应的适用前提互斥，不能在同一个仲裁案件里同时提出两项主张，要梳理清楚自己遇到的实际情况，挑选匹配的诉求提交申请。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****2986
159****3644
155****3897
