劳动纠纷 法律问答
120.1
万
解答量
1715
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭强迫离职可不可以申请劳动仲裁[律师回复] （一）劳动者遭强迫离职，应尽快收集相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资流水，以及证明用人单位强迫离职的聊天记录、辞退通知等。 （二）准备好仲裁申请书，按要求填写详细信息，及时向仲裁委提出申请。 （三）若仲裁委认定用人单位强迫离职违法，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同终止多久可以仲裁[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同终止后，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这为当事人维护自身权益设定了时间框架。 （2）在仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。这体现了法律对当事人积极维权的支持。 （3）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。保障了当事人在特殊情况下的合法权益。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年限制，但关系终止需在一年内提出。平衡了劳动者和用人单位的利益。 提醒： 注意仲裁时效的计算和中断、中止情形，遇劳动纠纷及时主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
公司被员工申请劳动仲裁，金额5万左右[律师回复] 面对员工提起的劳动仲裁，公司需要依法应对。首先，了解员工的具体诉求和仲裁请求，包括但不限于工资支付、经济补偿、社会保险等。然后，公司应准备相应的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等，以证明公司已依法履行义务或员工的请求无合理依据。公司可以采取以下步骤：1. 内部审查：检查员工的诉求是否合理，公司是否存在违反劳动法规定的行为。2. 准备证据：收集和整理与案件相关的所有文件和证据，以备在仲裁庭上使用。3. 法律咨询：可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和应对策略。4. 调解尝试：在仲裁前，尝试与员工协商解决争议，有时能够达成和解，避免仲裁。5. 仲裁应对：如果协商不成，公司需要在仲裁庭上积极应诉，合理陈述和辩护。记住，劳动仲裁是法律赋予员工的权利，公司应以积极态度面对，通过法律途径解决问题。同时，公司也应反思内部管理，避免类似问题再次发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6205
159****9734
150****1929
