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如何证明员工违反竞业协议
[律师回复] 解析: 在通常情况下,以下几种类型的证据可单独或结合使用,以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为: 首先,劳动者与新雇主签署的劳动合同; 其次,能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保险的相关凭证; 再次,可提供新的用人单位已经为劳动者缴纳个人所得税的相关证据; 最后,新的用人单位向劳动者支付工资所产生的工资单和银行存款记录等相关文件,也是有力的证据之一。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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员工不接受调岗降薪可以辞退吗
[律师回复] 解析: 如遇员工对降薪方案表示拒绝,无法予以立即辞退处理。除非劳动者明显具有相应过失行为,或是符合《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的无过失性辞退条件的情况下方可进行辞退操作,否则均属非法辞退之举,需按照法定经济补偿标准之双倍向劳动者支付相应范围内的赔偿金。而所谓“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个自然月之中的平均薪酬总额。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工违反公司制度罚款合法吗
[律师回复] 解析: 在公司内部,并未赋予任何权利对在岗员工实施处罚以数额为计的罚款,亦严禁在未经批准的情况下任意扣除员工的薪资。 对于员工涉嫌违反企业规章制度之行为,企业可以选择运用警告书等方式来预防该类问题的再次发生。 在此假设的情境中,即便员工因上班迟到而可能遭到公司的处罚,其具体执法环节也应遵循严格的规定和标准。 对于原因为上班迟到且未给雇主带来直接经济方面的损失的员工,雇主是无权对员工工资进行扣除或降低的。 若遇因员工频繁上班迟到而导致其劳动契约被视为受到严重侵犯的情形,那么企业则有权解除与该员之间的劳动关系,无需承担相应的经济补偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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律师说法·劳动纠纷
醉酒驾驶机动车的吊销机动车驾驶证么
醉驾属于严重交通违章行为,因此需要给予驾驶人员相应的违章处罚。结合《道路交通安全法》当中的规定,醉酒驾驶机动车的,一般是会吊销驾驶人员的驾驶证,并且在5年之内不得重新考取。而要是醉酒驾驶营运车辆的话,吊销了驾驶证之后,要求10年之内不得考取。而就算之后可以考取了,也不能再驾驶营运车辆。
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2024最新劳动合同法年假相关规定是什么?
第1为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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非机动车喝酒了和机动车碰撞责任如何划分
涉及醉酒非机动车与机动车碰撞的交通事故,责任判定需综合考虑双方行为。若酒后驾驶电动自行车引发事故,责任将依据酒驾对事故的贡献度及肇事者过失程度来判定。若酒驾直接导致事故,责任则应由该驾驶人员全权承担。
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交通事故责任
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