劳动纠纷 法律问答
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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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口头雇人干活出现意外该如何划分责任[律师回复] 口头雇人干活确实构成雇佣关系。当雇工干活时出现意外，责任划分需考虑多方面因素。 1. 雇主责任：雇主有保障雇工工作安全的义务，包括提供安全环境、合理安排工作内容等。若因雇主未履行这些义务导致意外发生，如未提供必要防护设备，雇主存在过错，需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。 2. 雇工责任：若雇工故意或有重大过失引发意外，像明知操作流程却违规操作且雇主已告知，雇工需担责，此时雇主赔偿责任可减轻。 为避免纠纷，建议雇主明确告知雇工安全注意事项，提供安全工作条件；雇工应严格遵守操作规范。一旦发生意外，双方应保留相关证据，以便法院根据实际过错程度作出合理判定。5解答 4.6w浏览
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劳动法院立案后多久开庭审理[律师回复] 法律分析： （1）我国劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动人事争议仲裁委员会是劳动争议仲裁的法定机构，其对案件的审理有明确的时间限制。一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这是为了高效解决纠纷，保障劳动者和用人单位的权益及时得到处理。 （2）若案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日，确保仲裁不会无限期拖延。 （3）进入诉讼阶段，法院立案后的开庭时间没有精确的法律规定，通常依据法院案件排期等实际情况确定。实践中多在立案后1至3个月左右安排开庭，但具体时间存在不确定性。不过，法院会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，以便各方做好准备。 提醒： 劳动争议处理程序复杂，时间安排有多种情况。建议当事人及时关注仲裁和法院的通知，以免错过重要时间节点，影响自身权益。5解答 3w浏览
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劳动纠纷案件双方可以同时起诉吗[律师回复] 在劳动纠纷案件里，双方一般是可以同时起诉的。通常来讲，法律并没有禁止双方同时起诉这种情况。 1. 若双方都觉得自身权益受到了侵害，那双方都有起诉的权利。之后，法院会结合具体的案件情况展开审理，并作出裁判。 2. 要注意的是，要是双方同时起诉，可能会引发案件审理顺序以及时间安排等方面的问题。遇到这种情况，就需要法院依据实际情形进行协调和处理。 3. 另外，在起诉之前，双方最好能够通过协商等办法来解决纠纷，这样可以避免因诉讼而产生时间和经济成本。要是决定起诉，那就要把相关的证据和材料都准备好，用来支撑自己的主张。 总之，在符合法律规定的前提下，劳动纠纷案件的双方是可以同时起诉的。不过，具体情况还是得看法院的审理和裁判结果。律图伊犁
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企业变相降薪怎么办[律师回复] 企业搞变相降薪这种行为可是属于违法行为哟。咱得明白，企业得按照当初跟员工在劳动合同里约定好的薪酬标准来支付工资，可不能随随便便就给变更。要是企业通过调整工作岗位，或者增加员工的工作量之类的办法来偷偷降低员工的薪酬，那员工就可以跟企业好好商量商量，让企业恢复原来的薪酬标准，或者给他们一个合理的补偿。 要是商量半天都没个结果，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会认真地对企业的这些行为进行调查核实。要是真的确认企业存在变相降薪的行为，劳动监察部门就会责令企业马上改正，并且让企业把被克扣的工资给补发回来。 另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁的时候，员工得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这些都能证明企业存在变相降薪的行为。这样一来，员工就能更好地维护自己的利益。律图省直辖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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