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工地施工员拖欠工资有什么最快解决办法[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是成本最低的解决方式。施工员直接与项目负责人或包工头沟通，表明自身权益及对方拖欠工资的违法性质，能促使对方基于法律威慑和情理考量尽快支付。 （2）向劳动监察部门投诉，劳动监察作为行政部门，有监督检查和责令改正的权力，凭借行政强制力督促用人单位履行支付义务，处理效率较高。 （3）申请劳动争议调解，第三方调解组织从中斡旋，能缓和双方矛盾，以更平和方式达成工资支付协议。 （4）申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，施工员可依法申请强制执行。对仲裁结果不满意的起诉权利，进一步保障了施工员的救济途径。 提醒： 施工员遇到拖欠工资情况，注意留存好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。复杂案情建议咨询专业人士分析。5解答 3.6w浏览
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老板拖着不发工资该怎么办[律师回复] 劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径维权。可先与老板协商，明确支付工资及时间并保留证据；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金；也能向企业劳动争议调解委员会等申请调解。若协商、调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。 具体建议如下： 1.协商时态度要坚定，保留好关键证据，为后面维权做准备。 2.投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，便于劳动行政部门处理。 3.申请调解可选择合适的调解组织，积极配合调解工作。 4.申请仲裁和提起诉讼要注意时间节点，避免错过维权时机。5解答 3.8w浏览
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劳动局仲裁拖欠工资怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动仲裁认定后，支付拖欠工资是其不可逃避的基本责任。这是对劳动者付出劳动应得报酬的保障。 （2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付时，加付赔偿金的规定是对用人单位这种恶意行为的有力惩处，旨在督促其及时履行支付义务。 （3）因拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，是基于对劳动者权益的保护以及对用人单位不当行为的约束。工作年限不同，经济补偿标准也不同，体现公平合理原则。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资情况，要注意保留好工作证据。若对赔偿标准及仲裁流程存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.6w浏览
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公司拖欠股东工资该如何维权[律师回复] （一）证据收集要全面，像劳动合同能直接证明劳动关系存在，考勤记录反映工作出勤情况，工资条明确工资构成与数额，工作证体现员工身份，这些都是关键证据，务必妥善留存。 （二）协商时态度要坚定但也注重方式，清晰表明自己作为劳动者应得工资的诉求，用录音等合法方式留存协商记录，以备后面可能的需要。 （三）投诉时要准备好材料，详细说明公司拖欠工资情况，劳动监察部门会依法依规处理。 （四）申请仲裁要在规定时效内，对结果有异议及时起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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