劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣合同的诉讼管辖是哪[律师回复] 打劳务派遣相关的官司选法院，要先区分纠纷的实际性质，不同情况对应不同的管辖范围。如果是涉及劳动权益的劳动争议类案件，不用死抠劳务派遣和普通劳动合同的差别，直接找实际干活的地点对应的基层法院，或是劳务派遣公司登记的住所地基层法院提交材料就行，你可以根据自己的出行便利程度任选一处。 要是你手里的纠纷不是劳动争议，是双方平等协商签的普通民商事合同引发的矛盾，先翻出当初签的纸质协议，找找里面有没有写清一旦出事要去哪个法院处理的内容，只要这个约定没超出法定的可选范围就直接按约定走。没有这类约定的话，就找被告方登记的住所地，或是合同实际履行地点的基层法院提交材料。要是涉案的金额达到当地规定的大额标准，或是牵扯面广影响范围大，这类案件会直接由对应的中级人民法院受理。 要是最后判定劳务派遣单位和实际用工单位要一起承担连带责任，这两方对应的住所地法院都有管辖权，你完全可以挑离自己住的地方最近的那一家提交起诉材料，不用来回跑远路。这些管辖规则的设定，都对应现行民事诉讼法以及最高法关于民诉法适用的司法解释里的明确条款，你提交材料前可以提前查好对应管辖法院的立案窗口开放时间，带齐全部纸质材料的原件和复印件，避免白跑一趟。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
何种情况能够拿到劳动仲裁赔偿金[律师回复] 很多打工人遇到劳动权益受损时，都不清楚自己能在仲裁中申请法定赔偿金。现行劳动相关法律对赔偿金的适用划定了明确边界，劳动者要对照自身实际情况精准对应主张，才能避免诉求不被支持。 最常见的赔偿金适用场景，是用人单位完全没有合法依据就解除或终止劳动关系。比如劳动者本身没出现严重违纪、医疗期满后仍能胜任岗位、也不存在客观经营情况重大变动等法定可解约的情况，单位单方面直接辞退，或是劳动合同到期后没有合理理由直接拒绝续签，这类情况都属于违法解约，劳动者可以索要相当于经济补偿两倍的赔偿金。计算的时候，直接用本人在单位的工作年限，乘上离职前十二个月拿到手的平均工资，再乘以2就可以得出具体数额。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的标准折算，再对应两倍系数核算。 还有一类容易被忽略的赔偿金适用情况，是单位拖欠劳动报酬、加班费或是应该给的经济补偿迟迟不肯支付。劳动者先向劳动行政部门投诉后，监管部门已经责令单位限期结清钱款，单位超过期限还是拖着不给，这种情况下劳动者走劳动仲裁，就可以主张单位按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。 劳动者维权的时候要注意，经济补偿金和赔偿金的性质完全不同，对应的适用前提互斥，不能在同一个仲裁案件里同时提出两项主张，要梳理清楚自己遇到的实际情况，挑选匹配的诉求提交申请。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
哪6种情形员工不接受劳动仲裁[律师回复] 现行劳动争议处理相关法律框架下，有六类常见诉求无法通过劳动仲裁主张权利，相关情形及对应解决路径如下。 劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金产生的纠纷，归入行政给付范畴。权益受损方要走行政复议或者行政诉讼程序主张诉求，劳动仲裁不会受理该类案件。 劳动者和用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，属于政策性房屋买卖纠纷。这类纠纷不被纳入劳动争议认定范围，不能通过劳动仲裁程序处理。 劳动者对劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论、对职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷，不属于劳动仲裁受理范畴。异议人可以向作出对应鉴定结论的机构申请复核，或直接向卫生行政部门提交相关申请。 家庭或个人与家政服务人员之间产生的纠纷，归属于劳务雇佣关系，不受劳动法律体系调整。纠纷当事方不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼程序处理相关争议。 个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷，按照民事雇佣关系定性处理。该类纠纷不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼主张相应权益。 农村承包经营户与受雇人之间产生的纠纷，定性为民事劳务关系。这类纠纷不在劳动仲裁受案范围内，当事方要通过法定的民事诉讼、行政救济等途径解决诉求。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
经济补偿超当地均薪三倍该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿金额得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者发半个月工资的补偿。 要是劳动者每个月工资比单位所在的直辖市或者设区的市上一年公布的职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 给你举个例子，假如当地上一年职工月平均工资是5000块钱，它的3倍就是15000块。要是有个劳动者月工资有20000块，那算经济补偿的时候，就按15000块来。要是这个劳动者在单位干了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月。 单位得按照上面说的这些规定来算经济补偿并且支付给劳动者。要是单位不这么做，劳动者可以先跟单位商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
交了劳务押金突然不想去能退吗[律师回复] 在找工作的时候，有些用人单位可能会收取劳务押金，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能以任何名义向劳动者收取财物。 如果你交了押金后不想去这家单位工作，完全可以要求退还。首先可以和单位协商，跟他们说明收取押金违法，让他们马上退还。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等，这些都能作为日后的证据。 要是协商不成，还有别的办法。你可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期把押金退给你，还会对单位进行罚款，罚款标准是每人五百元以上二千元以下。要是因为收押金给你造成了损失，单位得承担赔偿责任。 另外，你也能申请劳动仲裁来维权。申请时要准备好证明你交了押金的证据，像押金收据、转账记录等。所以，遇到单位收押金的情况别慌，运用法律武器就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8377
156****5139
