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员工自动离职，企业办理手续该怎么做[律师回复] 员工自动离职，企业处理起来有不少门道，操作不当容易引发劳动纠纷。下面为你详细介绍处理手续的步骤。 第一步，调查核实。企业发现员工自动离职，要尽快用多种方式联系员工，确认离职情况。要是联系不上，沟通和通知的记录一定要保留好。 第二步，发出通知。确定员工确实自动离职后，按员工入职预留的联系方式，发限期返岗通知。通知里写清楚返岗时间和逾期不返岗的后果等，同时保留送达证据。如果员工没在规定时间内返岗，就再发解除劳动合同的通知，明确告知劳动关系自通知之日起解除。 第三步，办理档案和社保关系转移手续。依据《劳动合同法》，企业要在解除或终止劳动合同十五日内，为员工办理档案和社保关系转移，及时转出相关关系。 第四步，工资结算。依法解除劳动合同后，企业要按员工实际工作天数及时足额支付工资，防止引发劳动纠纷。 企业处理自动离职员工手续时，一定要严格按法律法规操作，避免潜在的劳动法律风险。要是遇到复杂情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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员工正常被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 员工被公司正常辞退，赔偿有不同情况。 要是公司基于合法理由和程序辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。 公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成一致，公司要给员工支付经济补偿，计算标准和正常经济补偿一样。 员工觉得自己权益受损，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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员工被公司辞退，不想给补偿怎么搞[律师回复] 公司要是不想给被辞退的员工补偿，就得保证辞退行为是符合法律规定不用给补偿的情况的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况公司解除劳动合同不用支付经济补偿。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以直接辞退且不用补偿。员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也能合法辞退。还有，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，或者公司提出来后还不改正，公司也不用给补偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签了合同，导致合同无效，公司也能辞退。员工被依法追究刑事责任了，公司同样不用给补偿。 要是公司想依据这些情况辞退员工，得注意保存和收集相关证据。比如说，以员工严重违反规章制度辞退，公司得有明确合法的规章制度，还得让员工知道这个制度，并且要有证据证明员工确实违反了。要是没办法证明辞退符合法定不用补偿的情形，公司辞退员工就可能要支付经济补偿，严重的还得给赔偿金。 给公司的建议是，平时就要把规章制度完善好，明确各项规定，并且让每个员工都清楚。在日常工作中，注意收集员工的工作表现等相关证据，这样在需要辞退员工时，才能有充分的依据，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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公司强制抢员工手机能怎么判[律师回复] 公司强制抢员工手机，判决结果得看具体情形。 要是情节轻，没造成严重后果，可能算民事侵权。公司这么做，侵犯了员工对手机的占有和使用权益。员工能要求公司返还手机，还能主张因侵权导致的合理损失赔偿，像因手机被抢错过重要业务电话造成经济损失这类情况。这种情况一般适用《民法典》里物权保护和侵权责任的规定，通过民事诉讼解决。 要是情节严重，可能构成犯罪。公司用暴力、胁迫等方法抢劫员工手机，就可能触犯《刑法》里的抢劫罪。抢劫罪是行为犯，只要实施了抢劫行为，不管抢的财物数额多少，都构成犯罪，可能判三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。要是有入户抢劫、抢劫致人重伤死亡等加重情节，量刑会更重。要是没达到抢劫罪程度，但符合抢夺罪特征，也就是乘人不备、公然夺取数额较大财物，也会按抢夺罪定罪处罚。 具体怎么判，要综合行为手段、情节、造成的后果等来判断。员工遇到这种事，得及时报警，保留好证据，用合法途径维护自身权益。平台专业咨询...
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怎样降低员工离职补偿标准的办法[律师回复] 用人单位要依法支付员工离职补偿，随意降低补偿标准有法律风险，但在合法情况下可合理处理减少支出。 如果员工主动辞职，而且不是因为用人单位过错，像未提供劳动保护、没及时足额支付报酬等，用人单位不用支付离职补偿。为此，用人单位可建立良好企业文化，设置合理薪酬福利体系和职业发展规划，增强员工归属感与忠诚度，让员工主动留下。当员工因个人原因主动离职，要让其提交书面辞职申请，写明是个人原因，避免后续纠纷。 双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，不过补偿金额能协商确定。协商时，可向员工说明企业现状和困难，真诚沟通说不定员工会接受稍低但合理的补偿方案。 此外，依据法律，若员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但此时用人单位要保留好相关证据，以证明员工存在符合上述情形的行为。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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