劳动纠纷 法律问答
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劳动者怎么样与单位解除劳动关系[律师回复] 1.劳动者与单位解除劳动关系主要有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务；预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期自动解除；即时解除适用于用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情形，劳动者可解除合同并要求补偿，单位暴力强迫劳动时可立即解除且无需事先告知。 2.解决措施与建议： 协商解除时，双方应仔细拟定书面协议，确保条款清晰无歧义，避免后面纠纷。 预告解除要注意保留书面通知的送达证据，按规定时间操作。 即时解除需收集用人单位违法的相关证据，以便主张经济补偿。5解答 3.1w浏览
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老员工自动离职公司需要承担法律责任吗[律师回复] 通常来讲，要是老员工自己主动离职了，那公司一般没啥法律责任。不过，如果公司有没给员工足额发工资，或者没按照法律规定给员工缴纳社会保险这些违法的事儿，使得员工不得不离职，那公司就得承担相应的法律责任了，比如说得把少发的工资补发清楚，把没交的社保给补缴上。 但是，如果员工在离职之前，已经按照公司的规定履行了通知的义务，并且离职的原因不是公司的过错造成的，像是员工自己想谋求个人发展了，或者是家里有事儿之类的，那一般情况下公司是不需要承担责任的。 在实际的生活中，到底是啥情况，那得根据公司和员工双方签订的劳动合同，还有相关的法律法规来一起综合判断。要是员工觉得公司有违法或者违约的行为，导致自己离职了，那员工就可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的合法权益了，让自己的权益得到应有的保障。所以说，员工和公司在这方面都得清楚自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。5解答 4.6w浏览
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公司辞退员工最高赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退员工，需承担支付赔偿金的法律后果，这是对企业违法用工行为的有力约束。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍来确定，旨在充分保障劳动者因企业违法辞退遭受的损失。 （3）经济补偿与劳动者在本单位工作年限紧密相关，工作时间越长，补偿越多，体现公平原则。 （4）月工资计算有明确界定，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿金额合理。 （5）对于高收入劳动者，支付标准和年限有特殊规定，避免补偿过度失衡。 提醒： 员工遇公司违法辞退，要留存好工作证据，以便准确计算赔偿金额。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士。5解答 3.7w浏览
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公司裁员补偿是怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）公司正常裁员时，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （2）用于计算补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付补偿的年限最高不超十二年。 （4）若公司违法裁员，要按照正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。不同裁员情况对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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