劳动纠纷 法律问答
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追讨劳动工资失效期是多久[律师回复] （一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）仲裁后对裁决不服，可向法院提起诉讼，要注意劳动纠纷诉讼适用三年的民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地优选咨询...
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支付赔偿金需要具备哪些条件[律师回复] （一）明确违法行为界定：仔细判断行为是否违反法律规定或合同约定，像检查商品是否符合安全标准等。 （二）确定损害事实：收集因违法行为导致人身或财产损害的证据，如医院诊断证明、财产损失清单等。 （三）证明因果关系：通过专业鉴定、记录等方式，证明损害是由违法行为直接造成的。 （四）判断主观过错：区分行为人是故意还是过失，收集相关证据，如商家的销售记录、检测报告等。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本地专业咨询...
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是否要妥协劳动仲裁[律师回复] 1.是否妥协劳动仲裁要综合多方面因素考量。有利之处在于，当证据不充分、继续仲裁会耗费大量时间精力且结果难以预测时，妥协能快速解决纠纷，避免不确定性并及时获得补偿；若与用人单位有继续合作的可能，妥协达成和解可缓和双方关系。 2.不过也存在不利方面。若自身证据充足且合法权益受损严重，选择妥协可能无法获得应有的赔偿，还会放弃争取更多权益的机会。 3.解决措施和建议：要评估证据状况、诉求的合理性和实现可能性。同时结合仲裁成本，考虑继续仲裁会产生的时间和经济成本。并且要考虑后续就业影响，若与用人单位关系闹僵可能影响未来就业。以此全面权衡后再决定是否妥协。律图法律顾问...
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