公司经营 法律问答
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法人被强制变更执行后是否要担责任[律师回复] 结论： 法人被强制变更执行后，原法人若在任职期间有违法违规行为需担责，新法人通常对变更后公司行为负责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，法人的责任承担与任职期间的行为紧密相关。原法人在其任职期间若存在未依法履行清算义务、虚假出资、抽逃出资、滥用法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人利益等违法违规行为，即便法人已被强制变更，也不能免除其对任职期间行为应承担的法律责任。新法人在变更后代表公司，通常要对公司产生的新债务或法律责任进行处理和承担。不过，若新法人发现原法人存在未披露的违法违规行为，可通过法律途径追究原法人责任。若您在法人变更及责任承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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公司合并的方式是什么[律师回复] 1.公司合并有吸收合并和新设合并两种方式。吸收合并是一个公司吸收其他公司，被吸收公司解散，存续公司承接其权利义务；新设合并是两个以上公司合并设立新公司，合并各方解散。 2.公司合并要按法定程序进行。需由合并各方签订合并协议，编制资产负债表及财产清单。自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 3.为保障债权人权益，债权人可要求公司清偿债务或提供相应担保。 4.建议公司在合并前做好充分准备，确保协议条款完善、财务状况清晰。在通知债权人环节，要严格遵守时间要求，保证信息传达准确。债权人应及时关注公司合并信息，积极维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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