税务类纠纷 法律问答
1237
万
解答量
2672
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
偷税漏税达7万会受到什么样处罚[律师回复] 偷税漏税达7万的处罚要依据具体情况判断。纳税人要是采取欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪。这种情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 不过，法律没有明确“数额较大”和“数额巨大”对应的具体金额。7万是否算“数额较大”，需要结合当地司法实践以及应纳税额的比例来确定。 如果是首次被税务机关按逃税进行行政处罚，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，并且已经接受行政处罚，不会被追究刑事责任。但如果五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过二次以上行政处罚，就不能免于刑事责任。 扣缴义务人采取同样手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照上述规定处罚。多次实施上述行为，未经处理的，按照累计数额计算。 遇到这类情况，纳税人应及时配合税务机关，主动补缴税款和滞纳金，避免承担刑事责任。若对处罚有异议，可咨询专业律师，依法维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
单位偷税漏税判多少年[律师回复] 单位偷税漏税，一般会按逃税罪处理。法律规定，纳税人要是通过欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，就要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 对于出现这类情况的单位，会被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要按照上述规定处罚。不过，如果单位在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴应纳税款，缴纳滞纳金，还接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过二次以上行政处罚，就不能免责了。 给单位的建议是，一定要依法纳税，建立健全财务制度，加强税务管理。如果不小心出现了税务问题，要积极配合税务机关工作，及时补缴税款和滞纳金，争取从轻处理。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
未分配利润有六十万,要转让股权的话怎么交税[律师回复] 转让股权涉及以下税种： 一、个人所得税 依据《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》（国家税务总局公告2014年第67号）第四条，个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”适用20% 税率。 未分配利润不直接单独计税，但会通过影响“股权对应的净资产份额”间接影响税额。依据67号公告第十二条，若申报的转让收入低于股权对应的净资产份额且无正当理由，税务机关将核定转让收入。账上60万未分配利润会增加净资产份额，可能导致转让定价被核定调整。 二、印花税 双方各按转让金额的万分之五缴纳印花税。 结论：股权转让所得 = 转让收入 ? 股权原值 ? 合理费用，按20%缴税；未分配利润影响净资产核定，需合理定价；另按0.05%缴印花税。周盟律师
8解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
139****1090
185****5791
158****5121
