诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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上诉又撤诉，一审判决什么时候生效[律师回复] 上诉后又撤诉的情况不同，一审判决的生效时间也不一样。 要是当事人在上诉期内上诉，之后又申请撤回上诉，并且法院裁定准许了，那么一审判决从原上诉期届满那天起就生效。这里的上诉期，是法律规定当事人能提起上诉的时间范围。在民事案件里，如果当事人不服地方人民法院的一审判决，上诉期是判决书送达之日起的十五天内；要是不服一审裁定，上诉期则是裁定书送达之日起的十天内。也就是说，在这个上诉期内上诉又撤诉，只要法院准许，过了上诉期一审判决就正式生效了。 而如果当事人是在二审审理过程中申请撤回上诉，法院裁定准许后，一审判决从二审裁定书送达原、被告的时候开始生效。因为二审程序已经启动，法院准许撤诉就意味着二审程序结束，一审判决的效力也就确定下来了，所以以二审裁定书送达双方当事人的时间作为一审判决的生效时间。 所以呢，当事人得留意法院关于撤诉的裁定，还有相关法律文书的送达情况，这样才能明确一审判决的生效时间，及时去履行判决确定的义务，或者主张自己的权利。本地专业咨询...
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强制执行期间对方转移财产要怎么处理[律师回复] 1、在强制执行阶段，如果发现对方转移财产，申请人得赶紧去收集相关证据。可以查查银行流水，看看财产是怎么转出去的，也可以找找交易合同、转账记录这些东西。证据到手后，要马上跟执行法院报告。 2、法院要是查清楚对方确实转移财产了，会根据情节严重程度，对对方进行罚款或者拘留。要是情节特别严重，构成犯罪了，那就要按照法律规定追究刑事责任。像《中华人民共和国刑法》里有个拒不执行判决、裁定罪，说的就是那些明明有能力执行法院判决、裁定，却故意不执行，而且情节严重的行为。对方转移财产来逃避执行，就可能符合这个罪名的条件。 3、申请人还能向法院提起撤销权诉讼。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果债务人用放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产这些办法来处理自己的财产，或者故意把到期债权的还款时间往后拖，影响到债权人实现自己的债权了，债权人就可以请求法院把债务人的这些行为撤销掉。要是官司打赢了，法院就能把那些被转移的财产追回来，拿去执行判决。 如今法律体系不断完善，对这类逃避执行的行为打击力度也在加大。申请人遇到对方转移财产的情况，别慌，及时收集证据，依靠法律武器维护自己的权益，这样才能让法院的判决真正得到执行。律图北京
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法院判决下达后多长时间可启动执行[律师回复] 法院判决下达后，执行启动时间得根据不同情况来确定。 对于一审判决，当事人拿到判决书后有上诉的权利和时间。在民事案件里，从判决书送达那天开始算，有15天的上诉期；刑事案件的上诉期则是10天。要是当事人在这个上诉期内没上诉，那判决就正式生效了，生效之后就能够向法院申请执行。通常情况下，要是判决生效后，有一方拒绝履行判决内容，另一方可以在两年的时间里向法院申请强制执行。 而二审判决就不一样了。因为我国实行两审终审制，二审判决属于终审判决，一旦送达就马上生效。生效后，如果有一方不按照判决履行义务，另一方就可以立刻向法院申请执行。 法院收到执行申请后，会对申请进行审查，要是符合条件，会在7天内立案执行。但在实际执行的时候，启动执行的时间会受到很多因素的影响。比如说法院执行案件的数量，如果案件多，可能启动执行就会慢一些；还有被执行人的财产状况，如果被执行人有能执行的财产，执行程序就能相对快地启动；要是需要去调查被执行人的财产情况，那可能就会花更多时间。 法律建议：当事人在判决生效后，若对方不履行义务，要及时在规定的两年期限内申请强制执行。同时，在申请时尽量提供被执行人的财产线索，这样能加快执行程序的启动。本地法律顾问...
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强制执行需要原告提供被告人的位置吗[律师回复] 申请强制执行时，原告不一定要提供被告人的位置。按法律规定，申请强制执行，原告主要得提供生效法律文书、强制执行申请书这些材料。法院有权力用多种办法查找被告的下落和财产信息。 法院有不少查询手段，像通过网络查控系统，能查询被告的银行账户、不动产、车辆等财产情况。对于被告的位置，法院还能通过公安系统等渠道去查找。 要是原告知道被告的位置，把这信息提供给法院，对执行工作的顺利开展有帮助。打个比方，当法院需要对被告采取拘传、拘留等措施时，清楚被告位置，法院就能及时行动。在执行过程中，要是原告积极配合，把知道的被告相关信息，包括位置，都提供给法院，能加快执行进度，更有效地实现执行目的。 但要注意，提供被告位置不是申请强制执行的必要条件。就算原告没提供被告位置，也不会影响法院启动强制执行程序。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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