公司经营 法律问答
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股东侵占公司财产15万有什么处罚[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产15万涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失，也可报案追究其刑事责任。 法律解析： 根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成职务侵占罪。标准中，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该股东侵占15万已满足此标准。所以其行为构成职务侵占罪，通常会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。公司为维护自身权益，一方面能通过民事诉讼要求股东返还侵占的财产，还可要求其赔偿相应损失；另一方面也能向公安机关报案，让司法机关追究该股东的刑事责任。在实际量刑时，会考虑退赃退赔、是否取得谅解等情节。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士进行详细咨询，以获取更准确的法律帮助。律图法律顾问...
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投资损失认定的具体流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是投资损失认定的基础，投资合同等证据能证实投资事实、金额与约定，为后续认定提供依据。 （2）开展内部调查可让公司或投资者全面了解投资情况，明确损失细节，为责任认定做铺垫。 （3）专业评估借助专业机构和人员的能力，能科学准确地确定投资项目价值和损失金额，其报告具有权威性。 （4）依据法律法规和公司章程认定损失性质、金额和责任主体，确保认定结果合法合规。 （5）若存在违法违规或需追责情况，启动法律程序能保障投资者合法权益，通过多种途径解决纠纷。 提醒：投资损失认定复杂，不同投资情形证据收集和责任认定有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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