交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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交通事故复查后期费用该由谁承担[律师回复] 交通事故发生后，复查和后续治疗产生的费用怎么出，得看事故责任是咋划分的。要是事故责任已经明确了，一般就是按照责任大小来分担费用。比如说，对方在事故里负全部责任，那复查以及后期的费用就都得对方掏腰包。要是双方都有责任，那就根据各自责任比例分摊费用，责任大的就多承担些。 要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，赔偿顺序就不一样了。复查费用会先由交强险在规定的赔偿额度内进行赔付。要是交强险赔完了还不够，接下来就轮到商业三者险出马，按照保险合同的规定接着赔。要是商业三者险赔完后还有缺口，那剩下的费用就得由造成事故的侵权人自己承担啦。 对于遭遇事故的受害者来说，在整个过程中一定要注意保留好相关证据，像复查的病历，这能证明你接受了哪些检查和治疗；诊断证明，能说明你的身体状况和需要后续治疗的情况；还有费用票据，这可是花费多少的直接凭证。保存好这些证据，才能在向责任方或者保险公司索赔时有足够的底气。如果和责任方、保险公司在费用承担问题上谈不拢，别着急，受害者有权利去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。毕竟，法律会保护每一个遇到不公的人。平台精选咨询...
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不知撞人后离开，交警会如何判定责任[律师回复] 开车时不知撞人后离开，到底算不算肇事逃逸呢？这要具体情况具体分析。要是有证据能证明驾驶员确实不知道撞人，然后离开了现场，这种情况就不算逃逸。交警在处理这类事故时，会参考现场勘查结果、证人说的话还有监控视频等证据，来确定各方对事故发生起的作用和过错大小，以此划分责任。 责任划分有几种情况：如果是一方的错导致事故，那这一方就要担全部责任；要是双方或多方都有错，就按照各自过错的比例来分担责任；要是大家都没有错，那就是交通意外，各方都不用担责。 但要是经过调查，发现驾驶员应该知道撞了人还离开现场，就会被认定为肇事逃逸。一般来说，肇事逃逸的一方要承担全部责任，不过要是有证据能证明对方也有过错，那责任划分就另说了。所以，开车时一定要多留意周围情况，避免不必要的麻烦。要是遇到类似的疑惑，也可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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事故认定书签字完成后可否复核[律师回复] 法律分析： （1）事故认定书签字不代表认可责任认定，签字仅意味着收到该认定书。当事人若对认定有异议，可在规定时间内申请复核。 （2）申请复核需在收到事故认定书三日内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面申请，且申请要写明复核请求、理由和主要证据。 （3）上一级部门受理复核申请后，三十日内会作出复核结论。复核结果分两种情况，若原认定存在适用法律错误、责任划分不公正等问题，可能改变原认定；若原认定各方面都没问题，则维持原认定。 提醒： 申请复核有严格时间限制，务必注意在规定三日内提出。不同案件情况复杂，若对复核结果不确定，建议进一步咨询。律图法律顾问...
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汽车撞人死亡主要责任怎么判[律师回复] 开车撞人致死，并且司机负主要责任，这种情况很可能会构成交通肇事罪。按照《刑法》规定，要是违反了交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是撞人后逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致受害人死亡，处罚更严重，会处七年以上有期徒刑。 不过，如果司机和受害人家属达成赔偿协议，并且积极进行赔偿，拿到了谅解书，法院在判刑的时候会考虑从轻处罚。除了刑事责任，司机还要承担民事赔偿责任，像死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些费用都得赔，具体赔多少要根据实际情况来定。 所以，开车一定要遵守交通规则，一旦发生撞人致死的事故，要积极面对，主动和家属沟通赔偿，争取从轻处罚。要是对相关法律问题还有疑惑，可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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司机出事故，车主是否要承担责任[律师回复] 开车出事故后，车主是否担责得看具体情况。 如果车主和司机是雇佣关系，司机在工作时出事故伤了别人，一般由车主担责。不过要是司机故意犯错或者有重大过失，车主担责后可以找司机追偿。 要是车主把车借给司机，车主没过错，像车没毛病、司机有驾照还没酒驾等，那事故责任就由司机承担。但要是车主有过错，比如明知道司机酒驾还借车，那车主就得承担相应的赔偿责任。 还有一种情况，车已经转让并且交给对方了，只是还没办过户手续，要是出事故且责任在这辆车一方，那就由买车的人承担赔偿责任。 所以，车主们在借车或者转让车辆时可得多留个心眼，避免因为一些不必要的过错给自己带来赔偿麻烦。要是遇到复杂的事故责任问题，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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