合同事务 法律问答
134
万
解答量
1850
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同签名划掉之后是否还有效力[律师回复] 合同签名划掉了还有效吗？这得看具体情况。 要是双方商量好了把签名划掉，那就相当于撤销了原合同的签名，意味着双方不用再受这个签名的约束。要是原合同以这个签名作为生效条件，那合同大概率就失效了。 但要是只有一方私自划掉签名，这属于单方变更，不能让合同变更或撤销，合同还是有效的。私自划掉签名的一方可能会构成违约，要承担违约责任。 另外，如果签名划掉后，双方还是继续履行合同主要义务，对方也接受，那合同依然有效。就像在买卖合同里，卖方接着供货，买方接着付款，就算签名划掉了，合同关系还是存在的。 要是合同有好几个签名，部分签名被划掉，合同是否生效得看合同对生效条件的规定。要是合同规定所有签名人都签名合同才生效，那部分签名被划掉可能会影响合同效力；要是规定部分人签名合同就能生效，那部分签名被划掉不一定会影响合同效力。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
口头通知不续签合同是否具有效力[律师回复] 在生活中，口头通知不续签合同是不少人会遇到的情况。从法律层面讲，它有一定效力，但也有不少问题。《民法典》规定，签合同可以用书面、口头等形式，这意味着口头表达不续签合同的想法，在法律上是被认可的。 在劳动合同方面，如果用人单位口头通知劳动者不续签合同，要是能证明这个通知确实传达给了劳动者，并且符合法定程序和条件，像提前合理时间通知等，那这个口头通知就有效。然而，劳动者要是想维权，就得拿出证据证明单位确实有过这个口头通知。要是拿不出证据，打官司时很可能会输。 普通民事合同也是如此。一方口头通知另一方不续签合同，只要能证明通知真实存在，还符合合同约定或法律规定的解除、不续签条件，这个通知同样有效。比如合同约定提前一定时间通知就能不续签，口头通知满足了这个时间要求，就是有效的。 不过在实际操作中，书面通知的优势明显。它能清楚地固定证据，明确双方的权利和义务，减少后续产生纠纷的可能性。所以，不管是劳动合同还是普通民事合同，为了避免不必要的麻烦，建议大家尽量采用书面形式通知不续签合同。这样在遇到问题时，自己的合法权益能更好地得到保障。律图朝阳区
5解答 4.1w浏览 -
合同盖印鉴章是不是有效的[律师回复] 很多人在签合同时会有疑问，合同盖印鉴章是否有效？答案是通常有效。依据《中华人民共和国民法典》，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立，这里的盖章没明确规定是公章，印鉴章也包含在内。 印鉴章是单位或个人在银行开户时预留的章，能代表主体身份和意愿。要是印鉴章真实且体现当事人真实意思表示，合同一般就有效。 但有些情况会让合同无效。比如当事人被欺诈、胁迫，违背真实意愿盖印鉴章；印鉴章被盗用、冒用；合同内容违反法律法规强制性规定，或违背公序良俗。 为保证合同有效，签合同时要仔细审查内容，确认印鉴章真实有效。条件允许的话，可让对方提供印鉴章备案证明等文件。要是出现合同效力争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。律图朝阳区
5解答 3.1w浏览
-
公司的口头规定是否会生效[律师回复] 公司口头规定有没有效，得看具体情况。有些情况下，公司的口头规定是有法律效力的。如果规定内容不违法违规，也不违背公序良俗，同时，公司能证明员工知道这个规定，并且能证明规定是走了民主程序制定的，比如通过职工大会等形式征求过员工的意见，就可能生效。像公司开大会口头宣布了一项合理的考勤规定，员工都参加了会议，那之后这个规定就能约束员工。 不过，要是口头规定违法就肯定无效。例如公司规定员工每天工作12小时还没有加班费，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于工作时间和劳动报酬的规定，就算员工知道这个规定，它也是无效的。另外，若公司没办法证明员工知道口头规定的内容，那也很难约束员工。比如公司个别领导私下跟部分员工说了规定，却拿不出证据证明其他员工也知道，就不能要求全体员工都遵守。 所以，公司的口头规定不一定有效，关键得看内容是否合法、员工是否知道，以及规定的制定程序是否民主。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
不是法人签的合同有没有效[律师回复] 判断不是法人签的合同是否有效，得具体情况具体分析。 要是签合同的人有代理权，那合同通常就是有效的。根据《民法典》，就算行为人没代理权、超越了代理权或者代理权已经终止，但只要相对人有理由相信他有代理权，代理行为也有效，这就是表见代理。举个例子，公司员工拿着公司的授权委托书和别人签合同，这样的合同就是有效的。 要是签合同的人没有代理权，也不构成表见代理，合同的效力就待定了。如果被代理人进行了追认，合同就有效；要是被代理人拒绝追认，合同对被代理人就不产生效力，责任由行为人来承担。就像有人擅自用别人的名义签合同，事后人家不认可，那合同对人家就没作用。 另外，如果签订合同本身存在《民法典》规定的无效情形，比如行为人和相对人用虚假的意思表示实施民事法律行为，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，又或者违背了公序良俗，就算签合同的人有相应权利，合同也是无效的。 所以说，判断合同效力的时候，不能只看签订人是不是法人，要综合考虑各种因素。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****3085
182****2893
155****4387
