诉讼仲裁 法律问答
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法院能否强制执行被执行人唯一住房[律师回复] 法院在特定条件下能强制执行被执行人的唯一住房。按照相关法律，法院可查封被执行人及其所扶养家属生活必需的居住房屋，不过不能拍卖、变卖或者抵债。但存在两种情况，法院可执行唯一住房。 一种情况是，申请执行人按当地廉租住房保障面积标准，为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准，从房屋变价款中扣除五至八年租金，此时法院可以执行。这样既保障了被执行人及其家属基本居住需求，又维护了申请执行人权益。 另一种情况是，执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让名下其他房屋，只剩唯一住房，法院也能执行该唯一住房。因为这属于恶意逃避债务行为，不应受法律保护。 法院执行唯一住房时，会综合考虑多种因素。目的是既保障债权人合法权益实现，又确保被执行人及其所扶养家属的基本生存权。如果遇到此类问题，当事人要及时咨询专业法律人士，了解自身权利和义务，依法解决纠纷。本地优选咨询...
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法院调解完对方不履行该如何解决[律师回复] 法院调解后对方不履行义务，有解决办法。双方达成调解协议，法院会出民事调解书，它和判决书法律效力一样。对方不履行义务时，可向法院申请强制执行。 申请强制执行得备好材料，像强制执行申请书、生效的民事调解书、申请人及被申请人身份信息等。申请书要写清执行事项和理由。 之后向有管辖权的法院申请，一般是作出调解书的一审法院，或者与一审法院同级的被执行财产所在地法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期限履行。 若被执行人还不履行，法院会采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，扣留、提取其收入等。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被追究刑事责任，可能面临拒不执行判决、裁定罪的处罚。所以，法院调解后对方不履行，申请强制执行是维护权益的有效途径。本地专业咨询...
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撤诉之后会不会出具判决书[律师回复] 一般来说，案件撤诉之后法院不会出具判决书。撤诉指的是，在法院受理案件后、还没宣告判决时，原告主动要求撤回起诉。 要是原告申请撤诉，法院会进行审查，若符合撤诉条件，就会裁定准许撤诉。注意啦，法院准许撤诉使用的是裁定书，而不是判决书。判决书呢，是法院把案件审理完后，根据查明的事实、适用的法律，对案子的实体问题作出的处理决定。 原告撤诉就表明他不想让法院来判定案件里的实体权利和义务了，那法院肯定也就不用制作判决书来对案件结果进行宣判。不过呢，也有特殊情况。要是原告的撤诉申请没得到法院准许，那诉讼程序就得接着进行。等后续审理结束，法院会根据审理情况，该出判决书还是会出的。所以啊，撤诉能不能成功很关键，撤诉成功基本就不会有判决书，要是没成功，案件得继续走下去，最后有可能就会得到一份判决书。律图平台咨询...
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立案前被告死亡，法院该如何进行判决[律师回复] 在打官司的时候，要是在法院还没正式立案，被告就去世了，那这案件就没办法进入到判决阶段啦。按照《民事诉讼法》的要求，起诉的时候得有明确的被告才行。要是被告去世了，他作为一个能享受民事权利、承担民事责任的“资格”就没了，也就不能再成为打官司的一方主体，这起诉就不满足法律规定的条件，法院自然就不会受理这个案子。 要是这案子是和财产有关的纠纷，而且还有被告权利义务的“接棒人”，那原告可以换个合适的被告，重新去法院起诉。像在借钱这类债务纠纷里，被告去世了，他的遗产继承人继承了他的财产，这时候原告就可以把这个遗产继承人当成新的被告，再去法院告，要求从去世的被告留下的遗产里把欠的钱还上。 不过呢，要是没有权利义务的“接棒人”，或者“接棒人”不想参与这个官司、也不用担责任，那原告就算重新去起诉，也没有合适的被告，这种情况下，法院很可能不会支持原告的诉求。 所以说啊，要是遇到立案前被告死亡的情况，法院不会去做判决，而是会按照法律规定，不受理不符合立案条件的起诉。原告得看看具体的情况，想想能不能换个被告再去起诉，这才是解决问题的法子。律图北京
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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