诉讼仲裁 法律问答
1242
万
解答量
1441
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判决前能不能提交新的证据[律师回复] 在法律判决前，提交新证据是有机会的，但得看具体情况。 先说说民事诉讼。要是在一审，当事人想提供新证据，得在一审开庭前或者开庭审理时拿出来。到了二审，新证据包含一审庭审结束后新发现的，还有一审举证期限届满前申请法院调查取证没被准许，二审法院审查后觉得该准许并依申请调取的。这些新证据，在二审开庭前或者开庭审理时提交；要是二审不用开庭审理，就得在法院指定的期限内交。 刑事诉讼方面，法庭审理时，合议庭要是对证据有疑问，能宣布休庭去调查核实。当事人、辩护人、诉讼代理人也能申请通知新证人到庭，调取新物证，申请重新鉴定或勘验。 行政诉讼中，要是原告或者第三人提出在行政处理程序中没提过的理由或证据，法院准许后，被告就能补充证据。 但要注意，要是当事人逾期提供证据，法院会让其说明理由。要是拒不说明或者理由不成立，法院可能不采纳这些证据，就算采纳了也可能会训诫、罚款。 给大家的法律建议是，打官司时一定要重视证据提交的时间，严格按照法律规定的时间节点提交。如果发现新证据，要尽快整理好并及时提交给法院，避免因为逾期提供证据而给自己带来不利影响。在收集和提交证据过程中，遇到问题也可以咨询专业律师。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
教唆证据不好找该怎么办[律师回复] 当教唆证据不好找时，可从这几个实用办法着手解决。 利用间接证据是个好途径。直接证据不好拿到，那就收集间接证据来形成证据链证明教唆事实。像聊天记录、通话录音、证人说的话等，这些单个看可能没办法直接认定教唆，但把它们放在一起相互印证，证明力就变强了。比如聊天里的一些暗示话语、通话中的特定指令等，都可能是间接证据。 找证人帮忙也非常关键。证人说的话是重要的证据形式。要是有了解情况的人，得赶紧和他们沟通，请他们把知道的事儿说出来。最好多找几个相互独立的证人，这样他们说的话可信度更高。不过得留意证人跟这个案件有没有利害关系，要是有利害关系，他们的话效力可能会受影响。 技术手段在如今也很有用。现在是信息时代，电子数据是重要的证据来源。你可以让相关机构对手机、电脑这些电子设备进行数据恢复和分析，说不定能找出教唆的信息。也能找网络服务提供商要相关的网络数据。 要是自己取证有困难，向法院申请调查令，让法院帮忙调取证据，或者请求公安机关等有权机关介入调查。 法律建议：在日常生活中，一旦察觉可能存在教唆情况，要尽快有意识地留存相关证据，避免证据丢失。在收集证据过程中，务必保证手段的合法性，违法取得的证据是无效的。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
法院会把新提交的证据给被告吗[律师回复] 民事诉讼中遵循“证据交换”和“诉讼平等”原则，要求当事人在诉讼时将自己持有的证据向对方公开，让双方充分了解对方主张和依据，保障公平对抗。所以，法院一般会把原告新提交的证据给被告。原告提交新证据后，法院会依法将证据副本送达被告，还会指定质证期间，让被告有时间分析新证据并准备答辩意见。 刑事诉讼中，对于控方提供的新证据，法院也会安排被告及辩护人知悉证据内容，保障被告人的辩护权，被告人有权对指控的证据进行质证和陈述。 但要是证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等特殊情况，法院会根据实际情况处理证据，采取必要保密措施，防止相关信息不当泄露。同时，法院也会在保证信息安全的前提下，让被告了解证据关键内容，保障其合法权益和诉讼权利。律图北京
5解答 3.2w浏览 -
民事诉讼时持有证据一方应何时交证据[律师回复] 在民事诉讼里，掌握证据的一方得在法院规定的举证期限内提交证据。简单来说，就是法院会根据当事人的诉求和案件审理情况，明确当事人要提供的证据以及提交的时间。这个举证期限，当事人可以一起商量，只要法院同意就行。要是法院指定举证期限，一审普通程序案件的期限不能少于十五天，二审案件如果要提供新证据，期限不能少于十天。 要是当事人在规定时间内提交证据实在有困难，能向法院申请延长时间，法院会根据申请适当放宽期限。但要是当事人超过期限才提供证据，法院会让其说明理由。要是不说理由或者理由不成立，法院可能不接受这份证据，就算接受了也可能会对当事人进行训诫、罚款。 不过也有特殊情况，就算过了举证期限，证据还是可能被采纳。比如这证据是新发现的，像一审庭审结束后才发现的证据，或者当事人在一审举证期限到之前申请法院调查取证没被准许，二审法院审查后觉得应该准许并根据当事人申请去调取的证据。 给大家的法律建议是，一定要重视举证期限，尽量在规定时间内提交证据。如果确实有困难，要及时向法院申请延长。要是不小心逾期了，要准备好合理的理由向法院说明，避免证据不被采纳给自己带来不利影响。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
偷偷录别人音，能作为有效证据吗[律师回复] 偷偷录音能否作为有效证据，得看具体情况。法律规定，证据获取须合法，以损害他人合法权益或违反法律禁止规定的方式取得的证据，不能用于认定案件事实。 在公共场合或自己合法拥有的场所录制的录音，一般可作有效证据，前提是未侵犯他人隐私权和商业秘密等合法权益。像在双方正常交流的公共咖啡馆，一方偷偷录音，如此方式未侵犯他人合法权益，有可能被法院采纳。 但在他人住宅、更衣室等私密场所录音，或用窃听等非法手段获取的录音，因不符合合法性要求，不能作为有效证据。并且，就算录音取得方式合法，内容也得清晰明确，能够证明与案件相关的事实，还得和其他证据相互印证，这样才能增强其证明力。 所以，偷偷录音有可能成为有效证据，但要同时满足取得方式合法、内容真实以及与案件相关等条件。在需录音取证时，一定要选择合法的场所和方式，确保录音清晰，避免触犯法律红线。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****5213
177****3105
136****8942
