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员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
员工被依法辞退时,企业应支付经济赔偿,具体标准是按员工在企业工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不足一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济赔偿。
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被公司辞退工资怎么算
因公司过失解雇,需支付赔偿金,标准基于服务年限和平均工资,每满一年支付两个月薪资的赔偿金。依法终止劳务关系也需支付赔偿金,但数额减少至一个月薪资。未提前一个月通知需额外支付一个月薪资作为补偿。试用期或员工不当行为无需支付补偿金。特殊情况公司可选择额外支付一个月薪资解除劳动合同。
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试用期有加班费吗
在试用期内,员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇:延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资;休息日工作且无法调休,支付不低于基本工资200%的薪资;法定节假日工作,支付不低于基本工资300%的薪资。
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一个月内不签合同怎么赔偿
如果用人单位未依法与员工签订无固定期限劳动合同,应自应签之日起每月支付两倍工资。但工作满一年未签合同,双倍工资请求将不被受理。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时,按三倍计算,但年限不超过十二年。必须依法签订劳动合同,保障员工权益,维护企业形象和声誉,否则可能面临高额赔偿。
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不交保险不上班有赔偿吗
在此情况下,若雇主未为员工办理社保导致员工离职,雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资,满半年不满一年按一整月赔付,不满半年按半个月工资补偿。
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