北塔区律师

[律师回复] 工厂不让辞且欠薪，你可先书面提前三十日通知解除，试用期提前三日，用快递留存凭证。欠薪可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。留好劳动合同、考勤、工资条、催讨记录，不要签空白离职材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 打人者承担主要治安、刑事和赔偿责任。税务局仅在未尽合理安全保障义务时承担相应补充责任，如未及时制止、报警、救助或安保缺失。先报警验伤、保存监控和证人，向税务机关书面要求保存证据；向打人者索赔，若税务局有过错可一并起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先问清是补充询问、发现新线索还是另案处理，要求出示书面通知或传唤手续，带上不起诉决定书；到场先核对身份和事由，做笔录前要求告知权利义务，涉及新事实可让律师陪同，不要随意签不实内容。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 上班16天没签合同，单位无故辞退，你可以要这16天工资。未签合同二倍工资一般从用工满一个月起算，16天通常拿不到。无故辞退属违法解除，可主张赔偿金，按半个月工资的2倍算。先收集考勤、工资转账、工牌、聊天记录等证据，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把工资和赔偿金一起主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班16天没签合同被无故辞退，先留好考勤、工资转账、工作聊天、工牌、录音等能证明上班和被辞退的证据。未满一个月没签书面合同，一般还不能要二倍工资，但可要求补签并结清16天工资。无故辞退属违法解除，可主张一个月工资赔偿金（不满六个月经济补偿半个月工资的二倍）。先跟单位协商结清工资和赔偿，谈不拢就去劳动仲裁委申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。