北塔区劳动纠纷律师

[律师回复] 对于您丈夫因“二胎”被开除的情况，首先需要确认当时是否有明确的政策规定。民转公最后一年，计划生育政策是硬性要求，若确实违反，单位处理可能符合规定。但若开除程序不合法或政策适用有误，可尝试申诉。建议您收集当时的开除文件、政策依据及工作证明，向当地教育主管部门或人事争议调解机构提出复核。注意时效问题，时间久远可能影响维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你可以先去原单位调出留存的劳务合同，再去发工资的银行打印工资流水，要是确实凑不齐材料，可以找原单位开对应的证明补上就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险法规定，如果您错过了社会保险的缴费时间，一般情况下是可以补缴的。补缴的具体政策和操作流程可能因地区而异，需要根据您所在地的社保政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以要求单位承担社保责任。

[律师回复] 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿数额应当合理，不能超过实际损失。用人单位扣除劳动者工资超过50%，违反了法律规定，劳动者可以要求返还。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。