宾阳县工资福利律师

[律师回复] 结论先说：中秋当天上班拿三倍工资，和你单位是不是“公司企业”性质没关系，关键看中秋当天是不是法定休假日，以及你和单位是不是劳动关系。中秋节是法定节假日，根据劳动法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。只要你是和单位存在劳动关系的员工（签了劳动合同、受单位管理、单位发工资），不管它是公司、事业单位还是个体户，中秋当天被安排上班就该拿三倍。但如果你是兼职、劳务关系、或者单位根本没安排你那天上班，那就谈不上。另外注意，三倍工资是另外给的，不包含本来的日工资，也就是当天实际能拿四倍（正常一倍加法定三倍）。具体以你的考勤和工资条为准，单位不发的可以投诉或仲裁，法律面前单位性质不是挡箭牌。

[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下

[律师回复] 先把聊天记录、转账凭证、考勤、工友证言、录音留好。能认定劳动关系的，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，没签合同还可主张未签合同二倍工资；若只是个人雇工，直接到法院起诉。对方不接不影响立案，法院可公告送达、缺席判，胜诉后申请强制执行。别拖，劳动关系终止后一年内主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 离职当月工资拖到下个月发通常不合法。解除或终止劳动合同时，单位应一次结清工资。你先跟公司沟通，要求办离职时或最迟离职手续办完时结清。公司不给，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；逾期不付还可主张加付赔偿金。保留考勤、工资条、聊天记录、离职证明等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资和劳务合同的事，先把合同、工资条、考勤、聊天记录、转账凭证留好。劳动关系下欠薪，去劳动仲裁委申请仲裁；个人雇工等劳务关系，直接到法院起诉。对方不按约付钱，先发书面催告并保留送达凭证。仲裁时效通常一年，别拖。金额不大也可找调解组织。先分清关系再选路径，这样最稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。