宾阳县工资福利律师

[律师回复] 违法，有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复] 试岗七天没有工资是不合理的。根据法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使是试岗期，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。如果公司以签订合约不是合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。你可以先与公司进行沟通协商，要求支付试岗期间的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了个人原因解除合同，如果工资未发放，这个签字在法律上是有一定效力的，但具体情况要具体分析。首先，如果当时存在误解或者被误导签字，可以尝试和公司沟通，说明情况，要求重新协商。其他方面，如果沟通无效，可以收集相关证据，比如工资未发放的证明、解除合同的具体情形等，向劳动仲裁部门申请仲裁。再次，要注意保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果对方拖欠工资，判决书已经生效半年，你可以向法院申请强制执行。首先，准备好判决书原件、身份证等相关材料，前往作出判决的法院立案庭提交强制执行申请。其他需要注意的是，确保申请内容准确无误，包括被执行人的详细信息等。再次，如果对方有可供执行的财产线索，一并提供给法院，有助于加快执行进程。最后，保持与法院的沟通，关注执行进展。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司单方面变更你的工作岗位，且未经你同意，这种做法可能违反了劳动合同法的规定。你可以根据劳动合同中关于岗位和工作内容的约定，与公司进行沟通协商。如果协商不成，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定履行义务。同时，如果公司的做法导致你的合法权益受到侵害，你也可以要求相应的经济补偿。建议你保留好与公司沟通的相关证据，以便在必要时作为维权的依据。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。