兴宁区工资福利律师

[律师回复] 老板说员工恶意煽动辞职不想给工资没道理。员工正常辞职，老板应按规定支付工资。若老板以此为由拒付，员工可收集能证明正常辞职、无恶意煽动行为的证据，像聊天记录、工作交接记录等，与老板协商，要求支付工资。协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 首先应积极与员工沟通，诚恳认错，表明会妥善解决。尽快与员工重新签订合同，将薪资调整到南宁最低薪资标准以上。核算员工实际工作期间薪资，按新的标准补足差额。如果员工要求经济补偿，可根据实际情况协商给予适当补偿，避免矛盾进一步激化，争取与员工达成和解。

[律师回复] 包工头亏钱发不了工钱，首先应和工人坦诚沟通，说明情况并承诺还款时间，争取工人理解。可与发包方协商，看能否提前结算或追加款项。若发包方有拖欠工程款情况，可通过法律途径追讨。还可尝试从其他渠道筹集资金，如向亲戚朋友借款等。若实在无法解决，可引导工人通过法律程序解决，如申请劳动仲裁或起诉。

[律师回复] 您好详细情况可以说一下

[律师回复] 公司这种做法违反了劳动合同法。说好节假日补休或月休四天却不兑现，员工有权维护权益。可先和公司友好协商，明确指出公司违法，要求按约定补休或支付加班费。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，让公司支付未休假期工资补偿。