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干了9年 被裁员会有赔偿吗?
[律师回复]我理解你的心情。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 如果你所在的单位符合上述情形之一,并且裁员程序合法,那么单位应当按照你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。 如果你所在的单位不符合上述情形之一,或者裁员程序不合法,那么单位应当按照你在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付一个月工资的赔偿金。 需要注意的是,以上规定仅适用于中国大陆地区的用人单位和劳动者。如果你的用人单位是境外企业或者在境外工作,可能需要适用不同的法律规定。
刘江等
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您好,我辞职报告交上去不到两三个小时,甲方要求我离职请问合法..
[律师回复]这个啊,你的辞职报告交上去不到两三个小时,甲方就要求你离职,这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,你提交辞职报告后,甲方应该在三十天内给你办理离职手续,而不是马上要求你离职。如果甲方违反了这个规定,你可以要求甲方继续履行劳动合同,或者要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金。
刘江等
2
名律师已解答
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公司无故辞退54岁女员工,能提出经济补偿申请吗?
[律师回复]你好,来电沟通一下具体情况
四川兴蓉(...等
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名律师已解答
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律图普法图文
仲裁公司要员工作证是否合法
在劳动关系中,雇主不得以暴力、威胁等非法手段强迫员工参加资格证书考试。用人单位制定的与劳动者利益相关的规章制度如违反法律法规,劳动行政部门将予以纠正并警告。因此给劳动者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。
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年满14周岁可以打工吗
根据相关法律规定,任何企业和组织都不得雇佣未满16周岁的未成年人从事工作。然而,对于文艺创作、体育竞技等特殊行业,如果需要招聘未满16周岁的未成年人,必须严格遵守国家相关规定,并确保他们不会因此失去接受义务教育的机会。这些规定旨在保护未成年人的权益和身心健康,确保他们不会因过早参与工作而失去接受教育的机会,从而保障他们未来的发展和成长。
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公司裁员收回工作账号合理吗
法律规定下,公司裁员需满足:裁减二十人或占比百分之十以上,提前三十天向工会或全体员工披露并听取意见,最后上报劳动行政管理部门审批备案。满足这些条件,公司裁员才合法。
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公司资金链断裂辞退孕妇是否合法
企业开除孕期女性是违法的,无论员工处于何种特殊阶段,企业都不得降低其薪资待遇或解雇。然而,如果员工本人申请终止合同,则不受此限制。开除员工需满足四个条件之一:试用期不合格、严重违反规章制度、严重渎职造成重大损失、与其他单位存在劳动关系并对本单位工作产生严重影响。
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派出所工作时间是否遵守法律规定
公安机关工作日为早上八点半至下午六点,报案则实行24小时轮值制度。内部民警分为多种警务种类,巡逻警采用三班倒,每班工作时间分别为上午八点至下午四点、下午四点至晚上十二点、晚上十二点至次日早晨八点。
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