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请问,我2015年入职在公司工作9年多,如今已经62岁。入职..
[律师回复]你好我这边了解一下具体情况
重庆俊采律...等
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我妈妈是广东某个厂里员工,50岁时候厂里说退休了,辞退她,后..
[律师回复]你好,来电沟通一下具体情况
四川兴蓉(...等
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义乌员工休息还要罚款
[律师回复]这是不合法的,员工休息是员工的合法权益,用人单位是没有权利对员工进行罚款的,你可以去劳动监察大队投诉他们。
刘江等
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员工休息的情况下罚员工罚可以举报么?
[律师回复]当然可以举报,用人单位无权在员工休息时间对其进行罚款,这种行为侵犯了员工的合法权益。你可以向当地劳动监察部门举报,也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时,你还可以要求用人单位退还罚款,并赔偿因此给你造成的损失。
刘江等
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名律师已解答
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你好,我在医院上班属于见习期,非正式员工,我向医院提出离职,..
[律师回复]你好,有什么可以帮到您的
周勇等
1
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律图普法图文
正式员工离职要一个月合理吗
根据相关法规,正式职工离职需提前三十天提交书面申请,试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权,劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除,用人单位应开具证明,支付经济补偿金,办理档案和社保转移手续。
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去外国打工有什么要求
年龄方面,新加坡等国通常要求申请者年龄在18至35周岁,而发达国家则多为22至48周岁。教育背景则因工种和雇主而异,通常要求初中及以上学历。技能方面,部分工种要求较低,如包装、洗衣等。具体条件和要求还需根据目的地和工种详细了解。
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被辞退20天发现怀孕40天怎么办
怀孕期间被企业辞退违反法律规定,孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿,每工作满一年,可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失,用人单位无权解除劳动关系,劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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暑假工被公司辞退有哪些赔偿
暑期实习被违法解雇,员工可要求公司赔偿,赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿依据员工服务年限,每满一年得一个月薪资,超过六个月按一年算,未满六个月则付半个月薪资。月薪为员工解除劳动关系前十二个月平均收入。
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如何确定劳动关系的确定存在法律效力
确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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