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公司调岗离家太远
[律师回复]你好我这边了解一下具体情况
重庆俊采律...等
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请问我老婆的弟弟在江苏海安市印花厂上班突发脑梗,厂里有责任吗
[律师回复]你好,如果在工作时间因为工作原因导致的有责任的
于振鹏等
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您好,我是原单位转签到合资公司,原单位工龄7年,新单位工龄6..
[律师回复]你好!你的问题和诉求是什么?要解除劳动合同吗?可以来电详述。
四川兴蓉(...等
2
名律师已解答
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实习期间还没结束,公司就让实习生离职,公司的理由是表现不好不..
[律师回复]这种情况确实挺让人头疼的。不过,你先别着急,我们来分析一下。 首先,你要确定公司有没有相关的规定或制度,说明实习生在什么情况下不能转正。如果公司没有明确的考核标准,只是凭主观判断,那可能存在不公平的情况。 其次,你可以回顾一下自己在实习期间的表现,看看有没有什么地方可以改进。如果你觉得自己确实有不足之处,那可以主动向公司提出改进的计划,争取一个机会。 如果你认为公司的决定不合理,你可以和公司的负责人沟通一下,表达你的看法和诉求。同时,你也可以咨询一下学校的实习指导老师,看看他们能不能给你一些建议和帮助。 另外,你要注意保留好相关的证据,比如实习合同、工作记录、沟通记录等等,以备不时之需。 最后,如果你和公司无法达成一致,你可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。不过,在采取法律行动之前,最好还是尽量通过协商解决问题。 希望这些建议能对你有所帮助。祝你顺利解决这个问题!
刘江等
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没满16周岁的孩童,可以去打工吗
[律师回复]不可以,根据我国《劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 如果用人单位违反了上述规定,招用未满十六周岁的未成年人,将会受到劳动行政部门的处罚。因此,建议你不要让未满十六周岁的孩童去打工,以免违反法律法规。
刘江等
1
名律师已解答
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律图普法图文
正式员工离职要一个月合理吗
根据相关法规,正式职工离职需提前三十天提交书面申请,试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权,劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除,用人单位应开具证明,支付经济补偿金,办理档案和社保转移手续。
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去外国打工有什么要求
年龄方面,新加坡等国通常要求申请者年龄在18至35周岁,而发达国家则多为22至48周岁。教育背景则因工种和雇主而异,通常要求初中及以上学历。技能方面,部分工种要求较低,如包装、洗衣等。具体条件和要求还需根据目的地和工种详细了解。
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被辞退20天发现怀孕40天怎么办
怀孕期间被企业辞退违反法律规定,孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿,每工作满一年,可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失,用人单位无权解除劳动关系,劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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暑假工被公司辞退有哪些赔偿
暑期实习被违法解雇,员工可要求公司赔偿,赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿依据员工服务年限,每满一年得一个月薪资,超过六个月按一年算,未满六个月则付半个月薪资。月薪为员工解除劳动关系前十二个月平均收入。
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如何确定劳动关系的确定存在法律效力
确定雇佣关系是否构成劳动合同,主要依据法律法规。在未签劳动合同时,可通过以下证据证实劳动关系:工资发放记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招募记录、考勤记录和其他劳动者证言。这些证据对证实劳动关系至关重要。
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