大观区劳动纠纷律师

[律师回复] 您这十二年没计入工龄，核心在于当年村委会干部身份不属劳动法上的职工，且国家并无统一政策强制为此补缴社保或计工龄。离任补贴现在看属于地方性规定，您所在地可能未覆盖。建议您持退伍证、当选证书、任职台账等材料，去找乡镇政府退役军人服务站和民政工作人员，要求依据《退役军人保障法》规定，核查您作为退役军人在村任职期间是否应享受优待；若他们不认，可向县级退役军人事务局提出书面申请，请求协调认定军龄与任职年限的衔接待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 咨询可以不收费的 你有什么问题呢？

[律师回复] 依据法律规定，学校因生源减少导致资金困难，属于客观经济情况发生重大变化，学校应先与你协商变更劳动合同（如调岗、降薪等），协商不成方可解除。若学校未提前30日通知或未支付代通知金，你有权主张额外一个月工资。若学校直接辞退未协商，会被认定为违法辞退。

[律师回复] 你的情况核心在于劳动关系在外包公司而非银行，仲裁银行拿9个月补偿难度大。你工作8年7个月，按法律规定经济补偿应是9个月工资，外包公司只给2个月明显偏低。但需注意换签合同时第二家签了“自动离职”，可能中断工龄连续计算，这是谈判的难点。建议你直接向外包公司主张9个月补偿，若对方拒绝，就以外包公司为被申请人申请劳动仲裁，同时将银行列为第三人或用工单位，主张连带责任。别接受2个月，坚持法定标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 讨要工资这事儿，得赶紧行动。首先，把能证明你干活的证据收好，比如合同、考勤记录、聊天记录、录音、工友证言等。然后，直接去当地劳动监察大队投诉，他们有权责令老板限期支付工资。如果老板耍赖不给，再走劳动仲裁，仲裁不收费，但得在一年内申请。最后，仲裁结果不满意还能去法院起诉。记住，千万别拖，越拖越难要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。