公司在员工请病假期间能否辞退员工
- 律师解析
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公司通常不能在员工请病假期间随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。其长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。
但要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，就算处于病假期间，公司也能解除劳动合同。
要是公司在员工病假期间违法解除合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，因患病向公司请了病假。在病假期间，公司以业务调整为由欲辞退小许。小许认为自己在医疗期内，公司不应随意辞退；而公司则称小许工作表现不佳，即使在病假期间也可解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许在病假期间，若处于医疗期内，公司以业务调整辞退他不符合规定。
2、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度等，即使在病假期间也可解除合同。但本案中公司仅以业务调整和工作表现不佳为由，难以构成合法解除的理由。若公司违法解除，小许可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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