达州工伤赔偿律师

[律师回复] 可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下

[律师回复] 一般来说可能有赔偿。需看具体工伤情况和当地规定。可先与单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 工人帮忙干活摔伤，责任承担比例需依据具体情形判定： 存在雇佣关系 1.?一般无过错雇主担责：若你与工人形成雇佣关系，在工人从事雇佣活动中遭受人身损害，一般情况下，雇主需承担赔偿责任。比如请工人帮忙搬运重物，期间工人不慎摔倒受伤，雇主通常要负责，包括赔偿医疗费、误工费等。 2.?工人自身过错可减轻雇主责任：要是工人自身对摔伤存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如工人不听劝阻，冒险在危险高处作业且未采取防护措施而摔伤，法院可能酌情减轻雇主的赔偿比例。 属于帮工关系 1.?被帮工人担责：若工人是无偿帮工，被帮工人应承担赔偿责任。比如邻居主动来帮忙修缮房屋屋顶，不慎滑落受伤，作为被帮工的你要承担相应责任。 2.?被帮工人明确拒绝帮工的特殊情况：若你明确拒绝工人帮工，一般不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。例如工人提出帮忙粉刷墙壁，你明确表示不用，工人仍自行帮忙并受伤，你虽无主要赔偿责任，但可能需基于受益情况给予少量补偿。 3.?帮工人自身过错：若帮工人因自身过错导致摔伤，如因个人疏忽大意、违反操作规程等，会根据其过错程度减轻被帮工人的责任。 存在第三方侵权 如果工人摔伤是因第三方侵权造成，由侵权人承担赔偿责任。比如在施工现场，因另一施工队伍的过错导致帮忙工人受伤，应由该施工队伍担责。但如果找不到侵权人或侵权人无力赔偿，你作为被帮工人或雇主，可能需适当补偿。 实际责任划分通常需结合具体证据，经双方协商或法院审理确定。

[律师回复] 这可能构成工伤，应先就医，保留相关证据。然后及时向单位报告，申请工伤认定，按认定结果主张赔偿。若单位不配合，可通过法律途径解决。

[律师回复] 若手下工人在工地摔伤，治疗出院后选择私了，可按以下步骤进行： 1. 确认伤势及赔偿范围 - 了解工人恢复情况：与工人及其家属沟通，了解其出院后的身体恢复状况，必要时可要求工人提供后续复查的病历、诊断证明等资料，明确是否存在潜在的后遗症或后续治疗需求。 - 明确赔偿项目：根据法律规定和实际情况，确定可能涉及的赔偿项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。例如，计算误工费时，需根据工人的误工时间和收入状况确定；计算残疾赔偿金时，要依据伤残等级、当地人均可支配收入等因素。 2. 协商赔偿金额 - 主动沟通协商：主动与受伤工人及其家属进行面对面协商，态度诚恳，表达公司对工人受伤的关切以及解决问题的诚意。协商过程中，倾听工人的诉求和想法，同时说明公司的立场和考虑因素。 - 参考法律标准与实际情况：以法律规定的赔偿标准为基础，结合公司的实际情况和当地类似案例的赔偿金额，提出合理的赔偿方案。例如，若当地类似伤情的赔偿案例中，误工费通常按照工人实际减少的收入计算，且赔偿期限根据医生建议的休息时间确定，可参考此标准与工人协商。若双方对赔偿金额分歧较大，可考虑引入第三方调解，如请行业协会、劳动调解组织或有威望的中间人从中斡旋。 3. 签订私了协议 - 拟定协议内容：赔偿金额协商一致后，签订详细的私了协议。协议应包含双方基本信息（公司名称、法定代表人、工人姓名、身份证号等）、事故经过、赔偿项目及金额、支付方式及时间、双方权利义务、争议解决方式等内容。例如，明确公司在协议签订后[X]个工作日内，通过银行转账方式将赔偿款支付至工人指定账户；同时约定工人在收到赔偿款后，不得就此次事故再向公司主张任何其他费用或责任。 - 确保协议合法有效：协议内容应符合法律法规的规定，避免出现违法条款导致协议无效。如有必要，可咨询专业律师，对协议进行审核，确保协议具有法律效力，能够切实保障双方权益。 4. 履行协议 - 按时支付赔偿款：按照协议约定的支付方式和时间，及时向工人支付赔偿款。支付后，保留好支付凭证，如银行转账记录、收款收据等，以备后续查证。 - 确认工人收款：在支付赔偿款后，与工人确认款项是否收到，并要求工人出具收款确认书，表明已收到全部赔偿款，且对赔偿结果无异议。