房县工伤赔偿律师

[律师回复] 员工上班途中发生车祸死亡，根据《工伤保险条例》的规定，如果该员工被认定为工伤，公司应当按照工伤保险的规定进行赔偿。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇的标准承担相应的赔偿责任。具体情况需要根据事故责任认定和工伤认定结果来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中发生交通事故，认定为工伤的，公司应按照工伤保险待遇支付相应费用。至于交通事故责任方的赔偿，公司可以向司机或其保险公司索赔，但这与员工的工伤赔偿是两个不同的法律关系。公司不能将向司机索赔的款项直接抵扣员工的工伤赔偿。如果公司先行垫付了工伤赔偿，可以向司机追偿。具体操作应咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于工伤横突骨折赔偿标准的问题，分析如下：第一，工伤认定。横突骨折如在工作中或工作相关活动中发生，应先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内向人社局申请，如单位不申请，劳动者可在一年内自行申请。第二，伤残等级评定。腰椎横突骨折经治疗稳定后，需申请劳动能力鉴定。依据《劳动能力鉴定标准》，单个横突骨折一般评定为十级伤残，多个横突骨折可能评定为九级。具体以鉴定结论为准。第三，赔偿项目：1）医疗费（治疗横突骨折的全部医疗费用）；2）停工留薪期工资（治疗期间原工资福利待遇不变）；3）一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月）；4）一次性工伤医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时，各省标准不同，湖北地区合计约6-12个月当地平均工资）。建议尽快申请工伤认定，保留所有医疗票据和诊断证明，伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 有三险一金的职工因工伤死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三险一金中的工伤保险是专项用于工伤保障的，若用人单位未依法足额缴纳工伤保险，导致待遇降低的差额部分由用人单位补足。此外养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额和住房公积金余额由继承人依法继承。建议立即向当地人社局申请工伤认定和工亡待遇。

[律师回复] 超过60岁没有劳动合同工伤赔偿，首先得确定劳动关系。如果能证明存在事实劳动关系，可按工伤流程申请认定和赔偿。其他情况下，可按雇佣关系处理，依据《民法典》侵权责任编，要求雇主赔偿医疗费、护理费等合理费用。建议收集工作证据，如工资单、工作证等，以便维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。