庐阳区劳动纠纷律师

[律师回复] 该违约金条款无效。除培训和竞业限制，单位不得向劳动者主张违约金。工资、提成、加班费均属劳动报酬，不得克扣抵违约金。带上合同和考勤记录，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，免费的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试岗一天也应支付工资，用人单位以试岗为由拒付工资违法。建议先与单位协商，要求按约定工资标准支付一日报酬；协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，仲裁免费且时效一年，保留好工作记录等证据。

[律师回复] 签了劳动合同自行离职，用人单位仍应结清已工作期间的工资。建议：1）与单位协商要求支付；2）向劳动监察大队投诉；3）申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

[律师回复] 旷离也有工资。劳动者已提供劳动的，用人单位应支付实际工作天数的工资，不得克扣。但旷工属违纪，单位可依规章制度处理，如造成损失可要求赔偿。建议与单位协商结算工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 作为法定代表人，若公司未签劳动合同，您个人一般不直接承担法律责任，由公司承担双倍工资等赔偿。但若您同时是股东或实际控制人，可能涉及连带责任。建议督促公司尽快补签合同，规范用工，避免劳动仲裁风险。留下你的电联。