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陈琦律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
533人
主办律师
陈琦律师,河北远廷律师事务所执业律师,法律基础扎实,实战经验丰富,逻辑思维严谨,工作认真负责。擅长处理婚姻纠纷、交通事故、民间借贷、刑事辩护、建筑工程等领域的诉讼和非诉业务。在长期的学习和实践过程中,积累了丰富的办案经验、办理的案件均得到当事人的满意,维护了当事人的合法权益,挽回了大量经济损失。
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我是幼儿园老师,园长突然以家长不我是幼儿园老师,园长以家长不..
[律师回复]你好这样是违法的,可以申请劳动仲裁
赵倩等
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入职合同要求每天上够多少工时,说不够就不给底薪
[律师回复]一般每天8小时 一周最低40个小时
刘颖等
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您好,麻烦问一下,公司已经决定辞退我,但是通过协商,公司不决..
[律师回复]你好,不合法,可以申请劳动仲裁
赵倩等
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我们在工地干活,一个月工资没给,都一年多了
[律师回复]12333投诉举报或者起诉他们
李国树等
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你好,我在一个超市上班上了13天,现在离职了,老板试用期工资..
[律师回复]你好,可以申请劳动仲裁
于小桐等
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夜班不提供夜宵合法吗
在遵守《劳动合同法》并按时足额支付工资的前提下,企业行为才不构成违法。员工有权要求调整为白班工作,因为长期夜班不利于健康。企业如已建立相应制度,夜班员工应享有额外津贴。
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电商客服国庆节上班工资怎么算
国庆节值班薪资计算:按国家法定节假日标准,值班期间享受三倍工资。具体金额基于员工基本工资计算,不含加班津贴。请各部门提前安排好值班人员,确保节日期间工作正常运行。如有疑问,请联系人事部咨询。
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试用期被开除是否合法
《劳动合同法》规定试用期解雇员工非法。正当解雇须考虑经营状况及员工情况,遵循改革政策。需提前三十天书面通知或支付一个月工资方可解除劳动合同的情况包括:...(此处列举具体情形)。
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劳动法暑假工有哪些规定
根据我国法律法规,暑期工作的学生仍属教育体系内,未正式成为劳动法定义的劳动者。因此,劳动法中有关最低薪资的条款不适用于暑期打工学生。这意味着学生在暑期实践中的薪资不受劳动法中最低薪资标准的保护。
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税前税后工资有何区别
在我国,薪资税前列支与税后扣除的差异主要在于:税前列支允许薪资在计税前扣除,减少应纳税所得额;而税后扣除则是薪资已纳税后再进行的费用减免。两者影响个税计算基数,税前列支更优惠,对纳税人更为有利。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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