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苏锐律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
服务:
142人
执业:
5年
苏锐,男,安徽新建律师事务所专职律师,安徽师范大学本科学历。苏锐律师在代理民事、经济、刑事等法律事务方面积累了丰富的实务经验,擅长刑事辩护已经成功代理了数起在当地有重大影响的涉黑、涉恶案件,未成年人犯罪,以及建设施工合同民事案件,并取得了良好的审理效果。苏锐律师办案技巧娴熟,拥有较强的庭审驾驭能力,能充分发掘一切对当事人有利的法律因素,精炼而又不失感染力的法律意见对法官认定事实及适用法律有着积极的影响。苏锐律师在执业过程中,恪守律师职业道德和执业纪律,坚持“勤勉、主动、尽责”的办案原则,秉承“案件无大小,一切皆上心”的办案宗旨,凭借扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识,赢得了客户的广泛信任和赞誉。
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凤台县劳动合同律师精选咨询
你好,你好?
[律师回复] 有什么事情吗能帮到你
苏锐律师
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教唆强奸我该怎么办?
[律师回复] 关键看你有没有教唆行为……
苏锐律师
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取保侯审结束了?
[律师回复] 什么意思呢,你想问什么……..
苏锐律师
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诈骗所得8千,被害人被骗Ⅱ万,退7万有谅解书,可以判缓吗?
[律师回复] 能不能判缓刑要看具体案情以及量刑情节
苏锐律师
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交通事故死亡65岁、赔偿金是多少?
[律师回复] 看责任事故认定书责任划分……
苏锐律师
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凤台县劳动合同律师精选解答
劳动合同在哺乳期内到期,能否合法终止
哺乳期员工劳动合同到期应该自动延续至哺乳期满,如员工处于怀孕、产假或哺乳等特殊时期,合同也应该延续至情况消失后再依法终止,以保障女职工权益。
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辞退福利算作应付职工薪酬吗
企业会计处理中,辞退福利通过「应付职工薪酬」账户核算。包括劳动合同提前终止的补偿金和因个人原因丧失工作能力的养老保险。前者针对非自愿解雇,后者保障合同到期后无法续期的特定群体的基本生活。准则明确这两类都属于职工薪酬范畴。
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哪些情况下可以获得双倍经济补偿金
用人单位应在劳动关系成立后一个月内与员工签订合法劳动合同。若用人单位违反法规解除生效合同,劳动者选择维持原合同效力而用人单位逾期未同意或无法继续履行合同义务时,应给予劳动者双倍经济赔偿。
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劳动者拒绝签订劳动合同应如何处理
用人单位在雇佣劳动者一个月内,若劳动者未按规定签订正式劳动合同,用人单位应以书面形式告知终止劳动关系,无需经济补偿,但需支付劳动者实际工作的全部薪酬。此举旨在保障劳资双方招聘过程中的合法权益。
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劳动合同期满终止,是否享有经济补偿
劳动合同到期,如果单位维持或改善条件,员工拒签新约,单位无需要经济补偿。但如果单位削减条件,员工拒签,须支付补偿。企业不续签,需要支付抚慰金。
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损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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