港闸区劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：试用期内工作12天，您付出了劳动，单位就必须支付相应工资，不能以"等发薪日核对"为由无限期拖延或拒付。法律规定工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠；试用期内解除劳动关系，单位应在解除时一次性结清工资，至少也应在最近一个工资支付周期发放。建议您：第一，保存考勤记录、工作成果、离职交接单、领导承诺发薪的聊天记录；第二，到发薪日若仍未收到，先书面催告；第三，逾期可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期赔偿。注意仲裁时效为一年，从您知道权利受损之日起算，尽早主张，不要因为金额小就放弃。小金额同样受法律保护，监察投诉往往效率更高。本回答基于一般法律规定给出方向性建议，个案细节差异会影响具体处理结果，请结合当地规定与自身证据综合判断，必要时寻求专业法律帮助，切勿仅凭网络信息自行决断。

[律师回复] 你好：就果断选择离开这个单位。

[律师回复] 你好，可以详细描述具体情况

[律师回复] 厂里扣公司应缴的社保不合法。劳动关系没解除，即便请假没上班，单位也必须承担单位缴费部分，不能转嫁给你；个人部分本由你承担，单位可从工资代扣，工资不够可让你补，但只能扣个人部分。若已扣公司那部分，先跟厂里协商退还，留好工资条、缴费记录、聊天记录；不成向社保经办机构或劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。