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我妈年龄76岁2023年6月14号在工厂里上班脚底骨骨折,在..
[律师回复]你现在是准备和厂里协商医药费的事情吗?
王卓亚等
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2023年1月10号入职,2024年应该享有几天年休假
[律师回复]五天时间,工作满一年不满10年的,年休假是五天
刘飞飞等
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名律师已解答
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餐饮店上班一个月上满27天是全勤,周末双休不能休息,但是我辞..
[律师回复]你好,你的问题我已阅读。 单位存在不足额支付劳动报酬,可以进行主张。计算基数看合同约定,无约定按照最低工资进行计算加班工资。出勤按照21.75天每月计算。超出部分都算加班。 计算好了去劳动监察大队投诉即可。无法达成目的,我们再介入。 我表达清楚了吗?
丁威等
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名律师已解答
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我妈妈是老年人临时工退休
[律师回复]你好,请将要问的问题提出来,以便回答!
周炳成等
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产后8个月可以申请生育津贴嘛
[律师回复]产后8个月可以申请生育津贴嘛 可以申请 向社会保险基金管理部门申请
王卓亚等
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律图普法图文
午休算不算工作时间有规定吗
根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。
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产假里面有法定假怎么算
产妇享有产假权益,包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日,应计入产假。最后一天如遇周末或法定节假日,将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假,难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。
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国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括
我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动,以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损,用人单位需承担民事赔偿责任,涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。
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24小时待命劳动法怎么规定
法律对工作时间进行明确严格的限制,旨在保护员工的劳动权益,尊重其身体特点和疲劳承受度。人的潜力有限,需要休息来恢复和调整。若企业强制员工全天候工作,将使他们长期紧张,对身心健康造成严重影响。因此,合理的工作时间安排是保障员工权益的关键。
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行政给付的形式是什么
我国行政给付的主要形式有:社会养老保险金、离休金与抚恤金、社会救济与自然灾害救济金及物资。这是行政部门依法为老年、疾病或失能等特定公民提供的物质或相关权益保障,如抚恤金、离退休金、救济金等。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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