高县劳动纠纷律师

[律师回复] 老板扣着你不让走，这不行，人身自由受法律保护。他若动手、锁门、威胁，你立刻报警，让警察到场处理。你输掉的钱若是赌债，法律不保护，老板不能逼你给；若是他借你或让你代付的3000，也应由他收集证据去法院起诉，不能私自强留。你先保证自身安全，能走就走，走不了就报警并记下现场人和经过。别再参与赌博，否则自己也可能被处罚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 目前是智能系统在答复，不是人工。若有具体纠纷，请把双方关系、事情经过、证据和你的诉求一次说清，我帮你判断能否走法律途径、该准备哪些材料以及下一步怎么做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 公司停业关闭，若已决定提前解散，劳动合同终止，应付经济补偿。合同丢失不影响，用工资流水、社保、关闭通知、聊天记录证明劳动关系。公司未协商就改居家办公，你可拒绝；若其因此不提供原岗位或停发工资，你可书面提出被迫解除并申请劳动仲裁，按工作年限算补偿，每满一年一月工资。别主动写辞职，仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 辞职有没有补偿，关键看是谁先提出的。如果是你自己主动提离职，那基本没有经济补偿金；但要是因为单位存在拖欠工资、没缴社保、强迫加班这些违法行为，你以此为由被迫辞职，那法律上算单位提出解除，你可以要求支付经济补偿。另外，如果单位提出协商解除或者辞退你，那也该给补偿。所以你得想清楚辞职的真实原因，别随便写“个人原因”辞职，不然很难再主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 外包人员与用工单位或外包公司存在劳动关系，年休假和法定节假日加班费受劳动法保护。如果公司不给，你可以收集考勤记录、工资单、合同等证据，向当地劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁要求支付未休年假工资（按日工资300%）和节假日加班费（法定节假日300%）。注意仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。